工作致公司损失该以何种方式赔偿

员工工作致公司损失，是否赔偿及赔偿方式需根据具体情况判定。若员工存在故意或重大过失，需承担赔偿责任；若仅为一般工作失误，通常无需赔偿。
1.赔偿方式上，双方可先协商，确定赔偿金额与支付方式，既可以一次性支付，也能从工资中按月扣除。不过，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2.若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
3.确定赔偿金额时，要综合考虑损失大小、员工过错程度、工资收入等因素。

建议员工在工作中保持谨慎，避免故意或重大过失行为。公司在处理此类问题时，应遵循法律规定，合理确定赔偿事宜。

法律分析：
（1）员工工作导致公司损失，赔偿与否取决于员工的过错程度。若存在故意或重大过失，就需承担赔偿责任；若是一般工作失误，通常不用赔偿。例如在一些工作场景中，员工故意破坏公司设备或因重大疏忽导致项目失败，就需担责。
（2）赔偿方式上，首先可由双方协商，确定赔偿金额和支付方式，有一次性支付和从工资中按月扣除两种选择。不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在确定赔偿金额时，要综合考虑损失大小、员工过错程度、工资收入等多方面因素。

提醒：员工应避免故意或重大过失行为，若面临赔偿协商，要了解自身权益。公司处理此类问题需合法合规，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工工作致公司损失，先判断员工是否存在故意或重大过失，若存在则承担赔偿责任，一般工作失误通常无需赔偿。
（二）赔偿方式优先选择双方协商，明确赔偿金额和支付方式，可一次性支付或从工资按月扣除，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）协商不成时，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。
（四）确定赔偿金额要综合损失大小、员工过错程度、工资收入等因素。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工工作致公司损失，是否赔偿要看具体情况。若员工故意或有重大过失，要担责赔偿；一般工作失误通常无需赔偿。
2.赔偿方式可双方协商，确定金额和支付方式，能一次性付，也能从工资按月扣，但每月扣的不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
3.协商不成，公司可仲裁或诉讼。确定赔偿额要考虑损失大小、员工过错和工资收入等。

结论：
员工工作致公司损失，是否赔偿及赔偿方式要依具体情况判断，存在故意或重大过失应赔偿，一般工作失误通常无需赔偿，赔偿可协商，协商不成公司可仲裁或诉讼。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工在工作中因故意或重大过失给公司造成损失时，需要承担赔偿责任；若是一般工作失误，通常不用赔偿。赔偿方面，双方可先协商赔偿金额和支付方式，既可以一次性支付，也能从工资中按月扣除，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若协商无法达成一致，公司可以通过劳动仲裁或诉讼的途径来解决。在确定具体赔偿金额时，要综合考虑损失大小、员工过错程度以及工资收入等多方面因素。如果您在这方面遇到了问题，不清楚自身的责任和权益，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。