解除合同离职又回公司要如何处理

1.员工解除合同离职后再次回到公司，这意味着建立了新的劳动关系，按照法律规定，必须签订书面劳动合同。
2.同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。如果之前已经约定过，重新入职时就不能再次约定。
3.工龄的计算要根据双方的约定来确定，法律没有强制要求连续计算，一般是从重新入职那天开始算。
4.员工重新入职前，要确保之前的离职手续都已办理完毕，不存在工资未结清或者经济补偿等纠纷。
5.员工重新入职后，用人单位要依法为其缴纳社会保险和住房公积金。
6.双方的权利和义务以新签订的劳动合同为准，原来的劳动合同已经终止，不再有约束力。
7.劳动者要遵守用人单位的规章制度，履行新合同规定的义务。
8.用人单位要按照新的劳动关系来管理员工，避免把原劳动关系的权利义务弄混。

法律分析：
（1）解除合同离职后再回公司工作，会建立新的劳动关系，按照法律规定必须签订书面劳动合同，以此明确双方的权利和义务。
（2）试用期方面，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次，之前约定过试用期，再次入职就不能重复约定。
（3）工龄计算没有法律强制要求连续计算，一般根据双方约定且通常从重新入职日起算。
（4）入职前要确保原离职手续办结，无未结清工资或经济补偿等纠纷。
（5）重新入职后，用人单位要依法为劳动者缴纳社保和公积金。
（6）双方权利义务以新合同为准，原合同已终止无约束力，劳动者要遵守单位规章，履行新合同义务，单位也应按新劳动关系管理员工。

提醒：重新入职务必签订书面合同，处理好原离职遗留问题，避免新旧劳动关系权利义务混淆。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）重新入职时要与公司签订书面劳动合同，保障自身权益。
（二）若之前已约定过试用期，此次入职拒绝公司重复约定试用期的要求。
（三）入职前确保原离职手续办结，无工资、经济补偿等纠纷。
（四）关注新入职后的社保和公积金缴纳情况，督促公司依法缴纳。
（五）遵守公司新规章制度，履行新合同义务，公司也应按新劳动关系管理员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这为禁止同一用人单位与同一劳动者重复约定试用期提供了法律支撑。

结论：
解除合同离职后再回公司属建立新劳动关系，要签书面合同，不得重复约定试用期，工龄依约定计算，入职前确认离职手续办结，重新入职后单位依法缴纳社保和公积金，双方权利义务以新合同为准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除合同离职后再回公司工作，是新的劳动关系建立，所以必须签订书面劳动合同来明确双方权利义务。法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，此前已约定过，重新入职就不能再约定。工龄计算方面，法律未强制要求连续计算，一般从重新入职之日起算。入职前确认原离职手续办结、无未结清款项等纠纷，能避免后续麻烦。重新入职后，用人单位为劳动者缴纳社会保险和住房公积金是法定义务。原劳动合同已终止，新合同才是双方权利义务的依据。劳动者要遵守单位规章制度、履行新合同义务，用人单位也应按新劳动关系管理员工。如果在重新入职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.解除合同离职后再回公司是建立新的劳动关系，要依法签订书面劳动合同，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，若之前已约定，此次入职不能重复约定。
2.工龄计算依据双方约定，法律未强制连续计算，一般从重新入职之日起算。
3.入职前要确认原离职手续已办结，不存在未结清工资或经济补偿等纠纷。
4.重新入职后，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。
5.双方权利义务以新签订的劳动合同为准，原劳动合同已终止无约束力。
6.劳动者要遵守用人单位规章制度，履行新合同约定的义务。
7.用人单位应按新劳动关系管理员工，避免混淆原劳动关系权利义务。

解决措施和建议：
1.劳动者和用人单位在重新建立劳动关系时，及时签订书面劳动合同，明确各项条款。
2.劳动者在入职前仔细确认原离职手续和财务结算情况。
3.用人单位规范管理，清晰界定新老劳动关系的区别，依法保障劳动者权益。