解除劳动合同后能拿到的全部赔偿金数额

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算时，根据自己在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）当协商一致或因特定合法情形解除合同时，劳动者可获得按上述经济补偿标准支付的经济补偿。
（三）劳动者主动辞职一般无赔偿金或经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时除外。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.协商一致或合法情形解除，一般只有经济补偿，按上述标准支付。
3.劳动者主动辞职，通常无赔偿或补偿，除非单位有未及时足额付薪等违法情况。具体数额结合工作、工资和解除原因确定。

结论：
解除劳动合同赔偿金数额依解除情形而定，违法解除按经济补偿标准二倍支付，协商或合法情形解除一般只有经济补偿，劳动者主动辞职通常无补偿但单位违法除外。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若协商一致或因合法情形解除，按此经济补偿标准支付经济补偿。劳动者主动辞职通常无赔偿金或经济补偿，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时除外。具体赔偿数额需结合工作年限、工资情况和解除原因确定。如果遇到解除劳动合同赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

解除劳动合同赔偿金数额因解除情形而异。用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。

协商一致或因合法情形解除，一般只有经济补偿，按上述标准支付。劳动者主动辞职通常无赔偿金或经济补偿，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时除外。

确定具体数额要综合考虑工作年限、工资情况和解除原因。建议劳动者遇到解除合同情况时，先明确解除原因和自身权益，若认为权益受损，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当双方协商一致解除合同，或因特定合法情形解除合同时，用人单位一般只需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿标准相同。
（3）劳动者主动辞职的情况下，通常没有赔偿金或经济补偿。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者辞职可获得相应补偿。

提醒：
解除劳动合同赔偿情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。