经济补偿金包不包含社保方面费用

（一）劳动者要明确自身应得工资包含未扣除个人所得税、社会保险费等费用前的收入，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）当用人单位以扣除社保费用后的实发工资计算经济补偿金时，劳动者可先与用人单位沟通，要求按应得工资计算并补足差额。
（三）若沟通无果，劳动者可收集工资条、银行工资流水、劳动合同等能证明应得工资的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.经济补偿金涵盖社保费用，月工资按劳动者应得工资算，包括计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.应得工资指未扣个税、社保费前的收入，计算经济补偿金时，以含个人承担社保费的工资为基数。
3.这么做是为反映劳动者收入和单位用工成本，单位用实发工资算不符规定，劳动者可要求按应得工资算并补差额。

结论：
经济补偿金包含社保方面费用，计算时应以未扣除社保等费用的应得工资为基数，用人单位按扣除社保后的实发工资计算不合法，劳动者可要求补足差额。
法律解析：
依据相关规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是未扣除个人所得税、社会保险费等费用前的工资收入。这样规定是为全面反映劳动者劳动收入水平和用人单位用工成本。若用人单位以扣除社保费用后的实发工资计算经济补偿金，就违背了法律规定。劳动者遇到这种情况，可依法要求用人单位按应得工资计算并补足差额。如果在经济补偿金计算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿金包含社保方面费用，计算时应以未扣除个人所得税、社会保险费等费用前的应得工资作为基数。这能全面反映劳动者劳动收入水平和用人单位用工成本。
2.若用人单位以扣除社保费用后的实发工资计算经济补偿金，此做法不符合法律规定。
3.解决措施和建议：
-劳动者若遇到用人单位以实发工资计算经济补偿金的情况，可先与用人单位沟通，要求按应得工资计算并补足差额。
-若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）经济补偿金计算时包含社保方面费用，月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）应得工资是未扣除个人所得税、社会保险费等费用前的工资收入，这样能全面反映劳动者劳动收入水平和用人单位用工成本。
（3）若用人单位以扣除社保费用后的实发工资计算经济补偿金，不符合法律规定，劳动者有权要求按应得工资计算并补足差额。

提醒：
劳动者要清楚经济补偿金计算方式，若用人单位计算有误，可依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。