我们和小包工头没有工票,只有小包的一个大帐计录的照片,还有和快计的微信查帐聊天计录,有转帐计录能起诉吗?

[律师回复]不影响仲裁结果，可以主张未签劳动合同双倍工资

[律师回复]劳动仲裁既可以在甲方公司注册地提起，也能在实际工作地提起。你可以根据自身便利来选择。要是公司注册地和实际工作地不同，考虑到后续执行等因素，选实际工作地可能更方便些，因为这里有更多与工作相关的证据材料和便于调查核实情况。所以你可结合实际选合适的地方去申请劳动仲裁。

[律师回复]你好，公司是按照协商后的金额赔偿的吗？

[律师回复]劳动仲裁的申请主体为劳动者，单位不能去仲裁个人的。裁决作出后，可向劳动监察大队执行该裁决。如对之前作出的裁决不满意，可以向法院起诉，但不能未经仲裁直接起诉，因为劳动纠纷属于法定的“仲裁前置”程序~ 如需代理，可电话回复我，随时恭候。

[律师回复]你好，请问您先在是否在职？

[律师回复]可向税务局申请追缴社保

[律师回复]你好！ 这个是 在哪里开庭的

[律师回复]你好，稍后电话联系你

[律师回复]可以呀，具体你可以咨询我

[律师回复]您好，仲裁有效期一般为一年。很高兴为您服务。如需进一步详询，可以联系：187-212玖-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]你好，你在店里做了多久？劳动合同什么时候到期了？什么期限段没有给你缴纳社会保险？

[律师回复]涉及《民法典》《民事诉讼法》证据与证明

[律师回复]您好，一般是申请劳动仲裁要求补足工资

[律师回复]对仲裁不服可以诉讼解决

[律师回复]公司以你是“劳动合同签订的管理者”为由拒绝赔偿，是其利用新规定进行的抗辩。但你作为财务人员，要认定为“管理者”并存在重大过失难度较大，你依然有较大胜算。劳动争议仲裁的裁决已经支持了你，说明事实基础对你有利。公司现在的起诉是最后的反击。此时，专业律师的介入是锁定胜局的关键。 如果你能提供更多信息（例如：你的具体岗位名称、有无其他员工合同由你经手、公司对此是否有书面指令等），我可以为你进行更深入的风险分析和策略预演。