劳动合同里知识产权归属该如何约定

（一）明确成果界定。对于职务成果，在合同中清晰列举本职工作和单位交付任务所涵盖的具体范围，详细说明哪些作品、发明创造等属于职务成果；对于非职务成果，明确工作时间外且未利用单位资源的判定标准。
（二）规范权益分配。针对职务成果，约定知识产权归单位所有的同时，制定合理的奖励或补偿机制，如奖金数额、晋升机会等；对于非职务成果，明确单位不得主张权利。
（三）设置保密条款。规定员工无论成果归属，都要对单位商业秘密和知识产权信息承担保密义务，明确保密期限和违约责任。
（四）约定争议解决。在合同中约定协商、仲裁或诉讼等争议解决方式，便于纠纷发生时妥善处理。

法律依据：
《民法典》第八百四十七条规定，职务技术成果的使用权、转让权属于法人或者非法人组织的，法人或者非法人组织可以就该项职务技术成果订立技术合同。法人或者非法人组织订立技术合同转让职务技术成果时，职务技术成果的完成人享有以同等条件优先受让的权利。职务技术成果是执行法人或者非法人组织的工作任务，或者主要是利用法人或者非法人组织的物质技术条件所完成的技术成果。

1.区分成果归属：劳动合同要区分职务与非职务成果。职务成果是员工工作中形成的，可约定归单位，但要明确范围，如作品、发明等，单位应给予合理奖励。
2.保障个人权益：非职务成果是员工工作外未用单位资源完成的，知识产权归个人，单位不得主张权利。
3.约定保密条款：员工对单位商业秘密和知识产权信息有保密义务。
4.明确解决方式：约定协商、仲裁或诉讼等争议解决方式，以便处理纠纷。

结论：
劳动合同中应区分职务成果与非职务成果约定知识产权归属，职务成果可归单位但要明确范围并给予员工补偿，非职务成果归员工，同时需约定保密条款和争议解决方式。
法律解析：
依据民法典等相关法律，劳动合同在知识产权归属约定上有明确规范。对于职务成果，因其是员工在本职工作或单位交办任务中产生，单位可拥有知识产权，但需清晰界定成果范围，像作品、发明创造等都应明确列出，并且给予员工合理奖励或补偿，这既保障了单位的权益，也能激励员工创新。而非职务成果是员工在工作时间外且未借助单位资源完成的，知识产权自然归员工个人，合同要明确单位不得对此主张权利。同时，为保护单位商业秘密和知识产权信息，合同需设定保密条款，员工无论成果归属都有保密义务。另外，约定协商、仲裁或诉讼等争议解决方式，能在纠纷出现时妥善处理。若您在劳动合同知识产权约定方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同中知识产权归属约定要严格区分职务与非职务成果。职务成果指员工在本职工作或单位交付任务中形成的，可约定归单位所有，但要明确成果范围，且单位应给予员工合理奖励或补偿，以此激励创新。
2.非职务成果是员工在工作时间外且未利用单位资源完成的，知识产权归员工个人，合同要明确单位不得主张相关权利。
3.合同需约定保密条款，不管成果归属如何，员工对单位商业秘密和知识产权信息有保密义务。
4.应约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，便于在出现纠纷时妥善处理。

法律分析：
（1）在劳动合同中区分职务成果与非职务成果至关重要。职务成果是员工基于本职工作或单位交付任务形成的，单位可与员工约定其知识产权归单位，但要明确成果范围，像作品、发明创造等，并且单位需给予员工合理奖励或补偿，这既能保障单位权益，也能激励员工创新。
（2）非职务成果是员工在工作时间外且未利用单位资源完成的，其知识产权应归员工个人，合同要明确单位不得主张相关权利，以保护员工的合法权益。
（3）合同应约定保密条款，不论成果归属，员工对单位商业秘密和知识产权信息负有保密义务，这有助于维护单位的核心利益。
（4）合同需约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，为出现纠纷时提供妥善处理途径。

提醒：
签订劳动合同时要仔细审查知识产权归属约定，明确成果性质和范围。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。