依照《中华人民共和国
劳动合同法》第三十条、第七十八条、第七十九条以及第八十五条之规定，用人单位有义务依据
劳动合同的约定及国家相关
法规，按时且全额地向
劳动者支付
工资薪酬。若出现用人单位
拖欠或是未能按照约定足额支付工资薪酬的情形，劳动者可以依法向当地人
民法院
递交支付令申请，人民法院将根据实际情况依法颁发支付令。在此过程中，工会有权对用人单位履行劳动合同、
集体合同的状况进行监督，同时在劳动者
申请仲裁、提
起诉讼时提供必要的支持与协助。对于任何组织或个人发现的违反本法的行为，均可进行举报，劳动行政部门应立即展开核实与处理工作。如用人单位未能按照劳动合同的约定或国家相关法规按时足额支付劳动者工资薪酬，劳动行政部门有权要求其在规定期限内支付工资薪酬、
加班费或
经济补偿，如
逾期仍未支付，则需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的比例向劳动者加付
赔偿金。
刑事拘留作为
刑事诉讼中的一种强制性措施，主要目的在于确保刑事诉讼的顺利进行，防止
犯罪嫌疑人逃避侦查或审判。
然而，《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定
欠薪者被刑事拘留的具体期限，刑事拘留的时间通常由公安机关根据案件的具体情况作出决定，并且必须遵守《中华人民共和国
刑事诉讼法》的相关规定。因此，我们无法直接给出欠薪者被刑事拘留的确切时间，这需要结合具体的
刑事诉讼程序和案件情况进行判断。总的来说，根据现行法律规定，我们无法直接回答欠薪者被刑事拘留的确切时间，因为这需要参照刑事诉讼法的相关规定和案件的具体情况进行综合考虑。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付
劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反
劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起
诉讼的，工会依法给予支持和帮助。”
《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地
最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排
加班不支付加班费的；
（四）解除或者
终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者
支付经济补偿的。”
