没有生效的合同能否解除劳动关系

（一）用人单位结束事实劳动关系：当符合法定情形，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位可依法辞退劳动者。
（二）劳动者结束事实劳动关系：试用期内提前三日、转正后提前三十日通知用人单位，可解除事实劳动关系。
（三）双方协商：双方协商一致，可结束事实劳动关系。
（四）违法解除责任：若一方违法解除，需承担相应法律责任，比如用人单位违法解除可能要支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.未生效合同通常不存在解除劳动关系问题，因为劳动合同未生效时，劳动关系未有效建立。但劳动者实际提供劳动且被单位接受，就形成事实劳动关系。
2.用人单位在法定情形下可辞退劳动者，如试用不合格。劳动者试用期提前三日、转正后提前三十日通知可解除。
3.双方协商一致能结束事实劳动关系，违法解除需担责，如单位违法解除要付赔偿金。

结论：
未生效合同通常无解除劳动关系说法，若劳动者已实际劳动、单位接受形成事实劳动关系，可通过法定辞退、提前通知或协商一致结束，违法解除需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，未生效的劳动合同无法基于其建立有效劳动关系。但当劳动者实际提供劳动且用人单位接受，就形成了事实劳动关系。对于这种事实劳动关系的结束有多种情况，用人单位在法定情形下可辞退劳动者，像劳动者试用期间不符合录用条件；劳动者可按规定提前通知解除，试用期提前三日，转正后提前三十日。双方还能协商一致结束。若一方违法解除，比如用人单位违法解除需支付赔偿金。如果大家在处理劳动关系相关问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

未生效的合同通常无解除劳动关系的说法，因为劳动合同未生效时，劳动关系未基于此有效建立。不过，若劳动者已实际提供劳动且用人单位接受，便形成事实劳动关系。

结束这种事实劳动关系有多种方式。其一，符合法定情形时，用人单位可依法辞退劳动者，比如劳动者试用期间不符合录用条件。其二，劳动者可提前通知用人单位解除，试用期提前三日，转正后提前三十日。其三，双方协商一致也能结束。

若一方违法解除事实劳动关系，需承担法律责任，如用人单位违法解除可能要支付赔偿金。因此，无论是用人单位还是劳动者，在处理事实劳动关系结束事宜时，都应遵循法律规定，依法行事，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）未生效的合同通常不存在解除劳动关系问题，因为劳动合同未生效时，基于该合同的劳动关系未有效建立。
（2）不过，当劳动者实际提供劳动且用人单位接受，双方会形成事实劳动关系。
（3）结束事实劳动关系有多种方式。用人单位在法定情形下可辞退劳动者，像劳动者试用期间不符合录用条件。劳动者也能按规定提前通知解除，试用期提前三日，转正后提前三十日。双方协商一致同样可结束。
（4）若一方违法解除事实劳动关系，需承担法律责任，例如用人单位违法解除可能要支付赔偿金。

提醒：
双方在处理事实劳动关系解除事宜时，要严格依照法律规定操作，避免因违法解除引发法律风险。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。