员工被辞退赔偿工资标准是怎样

法律分析：
（1）单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对单位违法行为的一种惩罚性规定，以保障员工的合法权益。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。

提醒：
员工遇到辞退情况时，要先判断辞退原因和性质，不同情形赔偿标准不同。建议咨询以进一步分析自身案情。

（一）合法辞退且需支付经济补偿时，根据工作年限计算补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退不用给补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者有本法第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

员工被辞退赔偿工资标准有三种情况：
一是单位合法辞退且需支付经济补偿的，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
二是单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
三是员工有严重违规等法定过错，单位辞退不用补偿或赔偿。

结论：
员工被辞退赔偿工资标准分三种，合法辞退符合补偿情形按工作年限补偿，违法辞退按补偿标准二倍赔偿，员工有法定过错单位辞退无需补偿赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退员工就无需支付补偿或赔偿。如果在实际生活中遇到员工被辞退的相关问题，想进一步了解自身权益和赔偿标准等具体事宜，可向专业法律人士咨询。

员工被辞退赔偿工资有三种情况。单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议：
1.员工要了解自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法及应得补偿。
2.单位辞退员工应依据法律规定和规章制度，避免违法辞退。
3.双方若有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。