没签合同遭开除双倍工资怎么计算

（一）若遇到未签合同遭开除情况，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（二）计算双倍工资时，明确起算和截止时间。自用工满一个月次日开始算，补订合同前一日截止；满一年未签的，从用工满一个月次日到满一年前一日计算。
（三）确定月工资，解除或终止合同前工作满十二个月，按十二个月平均工资算；不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
（四）与单位协商双倍工资赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同被开除，双倍工资按每月应得工资算。
2.用工超一个月不满一年没签书面合同，单位要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资。
3.满一年未签，从用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已订无固定期限合同。
4.月工资按解除或终止合同前十二个月平均算，工作不满十二个月按实际月数算。

结论：
未签合同遭开除，双倍工资计算以每月应得工资为基数，自用工超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资，满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同前一日。若满一年仍未签订，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际工作月数算。若遇到未签合同被开除等类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位未签合同开除劳动者，双倍工资以每月应得工资为基数计算。自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日。满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际月数算。
1.劳动者要增强法律意识，入职后及时要求签订合同，若未签注意保留工作证据。
2.用人单位应依法及时与劳动者签订合同，避免法律风险和经济损失。
3.若产生纠纷，双方可先协商，协商不成劳动者可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签合同且将其开除，双倍工资计算以每月应得工资为基数。当自用工超一个月不满一年未订书面合同，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日，单位要支付双倍工资。
（2）若满一年都未签订，从用工满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资，同时满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）计算双倍工资的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数算平均工资。

提醒：
劳动者遇到未签合同被开除情况，要注意收集工资发放记录等能证明工资数额和工作时长的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。