没签合同没交社保被开除该怎么赔偿

（一）对于未签合同，劳动者应留意用工时间，自次月起计算可主张双倍工资的时长，最多十一个月，以此保障自身权益。
（二）社保未交时，及时向社保部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，要求单位补缴社保。
（三）若单位违法开除，按工作年限确定经济补偿，再要求单位按二倍标准支付赔偿金。
（四）先与单位友好协商赔偿事宜，若协商无果，收集工资条、工作证等劳动关系证据，申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若劳动者没签合同、没交社保还被开除，可获相应赔偿。自用工次月起，最多能主张十一个月双倍工资。
2.没交社保，可向社保部门投诉，要求单位补缴。
3.若单位违法开除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.先和单位协商赔偿，协商不成收集工资条等证据，申请劳动仲裁。

结论：
没签合同、没交社保且被开除，劳动者可获相应赔偿，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工次月起未签合同，劳动者最多可主张十一个月双倍工资，此规定旨在保障劳动者权益，惩罚单位不签书面合同行为。对于未交社保情况，劳动者可向社保部门投诉要求补缴。若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况可先与单位协商赔偿，协商无果可收集工资条、工作证等劳动关系证据，申请劳动仲裁维权。若您在处理这类劳动纠纷时存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

1.劳动者在未签合同、未交社保且被开除的情况下，可依法获得相应赔偿。未签合同，自用工次月起最多可主张十一个月双倍工资，这是对用人单位不规范行为的约束；未交社保，可向社保部门投诉要求补缴；若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.解决措施与建议：
-先尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
-若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
-准备好证据后，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签合同赔偿：按照法律规定，自用工次月起，劳动者有权利向用人单位主张最多十一个月的双倍工资，此规定旨在规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。
（2）社保补缴：用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可向社保部门进行投诉，要求单位补缴社保费用，以保障自身的社会保障权益。
（3）开除赔偿：若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）维权途径：劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。

提醒：
维权时要注意收集有效证据，不同的案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。