固定劳动合同解除赔偿标准怎样定

1.固定期限劳动合同解除赔偿因情形而异。用人单位合法解除且劳动者有严重违反规章制度等过错时，无需支付赔偿；无过错合法解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作三年、月平均工资5000元，合法解除经济补偿15000元，违法解除赔偿金30000元。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到解除合同情况时，先判断解除是否合法。若合法解除，按规定争取应得经济补偿；若违法解除，可与单位协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼维护权益。用人单位应依法解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。

法律分析：
（1）固定期限劳动合同解除赔偿依据用人单位是否合法、是否存在过错分为不同情况。当劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位合法解除时，无需支付赔偿。
（2）用人单位无过错合法解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到劳动合同解除情况，要分清单位解除是否合法，自身是否存在过错。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应明确自身情况，判断用人单位解除合同是否合法。若认为用人单位违法解除，可收集相关证据，如工作记录、考勤、沟通记录等。

（二）若用人单位合法解除且无需赔偿，劳动者应接受结果并做好工作交接。若用人单位应支付经济补偿却未支付，劳动者可与单位协商，要求其按照规定支付。

（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合法解除赔偿：若劳动者有严重违规等过错，单位合法解除无需赔偿；若单位无过错合法解除，需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法解除赔偿：单位违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。如工作三年，月均工资5000元，合法解除补偿15000元，违法解除赔30000元。

结论：
固定期限劳动合同解除赔偿依不同情形而定，用人单位合法解除且劳动者有过错无需赔偿；无过错合法解除需支付经济补偿；违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法解除劳动合同无需赔偿。若用人单位无过错合法解除，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如工作三年、月平均工资5000元，合法解除经济补偿为15000元，违法解除赔偿金则为30000元。如果遇到固定期限劳动合同解除赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。