实习生提离职需要多少天

结论： 员工提出离职，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知公司，到期可离职，公司无理阻拦，员工可保留证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期提前三日通知公司，已过试用期提前三十日书面通知公司，就拥有解除劳动合同的权利，无需公司批准。若公司以不放人、不办理离职手续等手段限制员工，员工可保留提前通知离职的证据，如邮件、书面通知回执等。到期后公司仍不配合，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，并转移社保和档案关系。员工依法离职受法律保护，公司不能无理阻拦。如果在离职过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。工作10年的情况下，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 （2）公司因经济性裁员等合法原因辞退，支付经济补偿，工作10年为10个月工资。 （3）劳动者存在严重违纪等过错被辞退，无赔偿。因此，判断公司辞退理由是否合法合规很关键。 提醒： 遇到公司辞退情况，要及时收集相关证据，若对辞退理由存疑，建议咨询进一步分析。

公司可向因重大过错造成经济损失的员工要求赔偿，但需满足法定条件并遵守合法规则。 1.主张赔偿需具备三项关键前提。员工存在的重大过错需与公司经济损失有直接因果关系，公司需提供充分证据予以证明；同时公司的规章制度或劳动合同中，必须对重大过错的情形及赔偿规则作出明确约定，否则主张难以得到法律支持。 2.赔偿金额的扣除需符合法定标准。公司可从员工工资中逐月扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准向员工支付，保障其基本生活权益不受侵害。 3.公司应平衡权益与员工利益。在主张赔偿时，需避免过度追责，优先通过协商方式确定合理赔偿方案；若协商无果，可通过合法的劳动争议解决途径处理，确保过程公正合规，既维护公司财产权益，也尊重员工的劳动报酬权。

法律分析： （1）公司调岗的合理性判断至关重要。当调岗具备侮辱性、惩罚性，或者大幅降低薪资待遇、工作条件，同时未经员工同意时，这种行为可能被认定为违法解除劳动合同。这是因为劳动合同是双方基于平等自愿、协商一致的原则签订的，调岗实质上是对合同内容的变更，需双方达成一致。 （2）员工维权有多种途径。其一，要收集相关证据，这些证据能证明劳动关系和调岗事实。其二，先与公司协商，争取恢复原岗位或获得合理补偿。其三，协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。其四，可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。 提醒： 员工遇到调岗问题需及时收集证据，避免错过维权时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

店铺因倒闭与员工解除劳动合同时，需依法支付经济补偿并一次性结清工资，未履行义务的员工可申请劳动仲裁维权。 1.经济补偿按工作年限计算。员工在店铺工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在地设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额执行，且补偿年限最长不超过十二年。 2.解除时一次性结清款项。店铺应在解除劳动合同当天，将员工所有未发工资和应得经济补偿一次性付清，不得拖延或克扣。 3.员工可通过仲裁维权。若店铺未依法支付工资或经济补偿，员工可收集劳动合同、工资流水等证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，主张自身合法权益。

结论：入职不到两年被辞退，赔偿金额需根据单位辞退是否合法确定，不同情形下金额不同。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位辞退劳动者的赔偿分两种情形。第一种是违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此入职不到两年时，若工作满一年但不满一年六个月，赔偿金为两个月工资；若工作满一年六个月但不满两年，赔偿金为三个月工资。第二种是依法辞退，其中若因劳动者严重违反单位规章制度等情形被辞退，单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合法情形被辞退，单位需支付经济补偿，此时工作满一年但不满一年六个月的，补偿一个月工资，工作满一年六个月但不满两年的，补偿一个半月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到辞退相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确自身合法权益及正确的维权途径。

用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职的，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动关系解除前十二个月的平均工资。 申请仲裁时需提供证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等材料。 仲裁请求可包括拖欠的工资和应得的经济补偿，若单位还存在未依法缴纳社会保险等其他违法行为，劳动者也可一并主张相关权益。

结论：公司拖欠工资三个月，劳动者有权要求支付拖欠工资，符合条件时还可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与公司协商要求支付拖欠工资，协商不成的，可向劳动行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁不仅能要求公司支付拖欠工资，符合条件时还能获得相应赔偿金。若你遇到公司拖欠工资的情况，建议及时向劳动行政部门投诉或向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司辞退15年工龄员工的赔偿或补偿金额需根据辞退的具体情形确定，不同情形下的支付标准存在差异。 若公司无合法依据辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，15年工龄对应15个月工资，因此赔偿金为30个月工资。月工资为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司依法辞退时无需支付任何赔偿或补偿。 若因员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任等法定情形，公司依法解除劳动合同的，需支付经济补偿，金额为15个月工资，计算方式与上述经济补偿标准一致。

法律分析： （1）员工正常通过仲裁主张双倍工资，属于利用合法的劳动争议解决途径，一般不算敲诈勒索，因为敲诈勒索需以非法占有为目的，使用威胁或要挟方法强行索要财物。 （2）若员工故意伪造证据、虚构事实主张双倍工资，构成虚假仲裁行为，违反诚实信用原则。 （3）虚假仲裁行为严重时会被认定扰乱仲裁秩序，仲裁机构会驳回其请求。 （4）若该行为给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。不过仅恶意仲裁通常达不到敲诈勒索犯罪程度，需结合具体行为和证据判断。 提醒： 员工主张双倍工资应基于真实情况，不得伪造证据；用人单位若遭遇虚假仲裁可依法维权，情况复杂时建议咨询专业分析。

结论：公司给予合理补偿员工仍不愿离职时，需区分合法解除与违法解除情形处理，合法解除可依法通知解除并保留证据，违法解除员工有权要求继续履行合同或二倍经济补偿的赔偿金。 法律解析：根据劳动合同法规定，需区分以下两种情形处理。1.合法解除情形：包括劳动合同期满、员工不能胜任工作经调岗或培训后仍不能胜任等。在此类情形下，公司按法定标准支付经济补偿后，可书面通知员工解除劳动合同并明确办理离职手续的时间。若员工拒不办理，公司可通过邮政特快专递等方式再次送达通知，并保留相关送达证据。若员工因不交接工作造成公司损失，公司可要求其承担赔偿责任。2.违法解除情形：员工有权要求继续履行合同，公司应当恢复劳动关系。若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）公司倒闭遣散员工时，赔偿标准以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。这体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。 （2）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，确保了劳动者应得权益的全面计算。 （3）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算，保障了劳动者的基本生活水平。 （4）劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资，使赔偿计算更贴合实际情况。 提醒： 在计算赔偿时要准确核算工资构成和工作年限，不同情况的赔偿计算可能有差异，建议咨询以获得准确分析。