公司给补偿员工不愿走怎么办

结论：公司给予合理补偿员工仍不愿离职时，需区分合法解除与违法解除情形处理，合法解除可依法通知解除并保留证据，违法解除员工有权要求继续履行合同或二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：根据劳动合同法规定，需区分以下两种情形处理。1.合法解除情形：包括劳动合同期满、员工不能胜任工作经调岗或培训后仍不能胜任等。在此类情形下，公司按法定标准支付经济补偿后，可书面通知员工解除劳动合同并明确办理离职手续的时间。若员工拒不办理，公司可通过邮政特快专递等方式再次送达通知，并保留相关送达证据。若员工因不交接工作造成公司损失，公司可要求其承担赔偿责任。2.违法解除情形：员工有权要求继续履行合同，公司应当恢复劳动关系。若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司在给予合理补偿但员工不愿离职时，需根据解除劳动合同的合法性情形分别处理，既要遵循法律规定也要保留相关操作证据。

1.合法解除情形下的处理方式。当解除属于合法情形，例如劳动合同期满、员工不能胜任工作经调岗或培训后仍无法胜任等，公司按照法定标准支付经济补偿后，可向员工发出书面解除通知，明确办理离职手续的具体时间。若员工拒绝办理，公司可通过邮政快递等具有法律效力的送达方式再次发送通知，并妥善保留送达凭证。若员工拒不交接工作导致公司产生损失，公司可依法要求其赔偿相应损失。

2.违法解除情形下的处理方式。若公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，员工有权要求继续履行合同，公司应恢复与员工的劳动关系。若员工不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律分析：
（1）合法解除情形下，公司若基于劳动合同期满、员工经调岗或培训后仍不能胜任工作等法定事由解除劳动合同，且已按法定标准支付经济补偿，可通过书面形式通知员工解除劳动合同，并明确办理离职手续的时间。

（2）员工收到解除通知后拒不办理离职手续，公司可通过邮政特快专递等具有法律效力的送达方式再次送达通知，并保留送达凭证等相关证据。若员工因拒不交接工作给公司造成实际损失，公司有权要求其承担赔偿责任。

（3）若公司解除劳动合同的行为属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应当恢复与员工的劳动关系。

（4）若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：员工应先确认公司解除行为是否合法，合法解除且补偿到位时建议配合办理离职手续；公司解除劳动合同需严格遵循法定程序并保留证据，避免因程序违法承担赔偿责任。

（一）合法解除情形处理
公司因劳动合同期满、员工不能胜任工作经调岗或培训后仍不能胜任等合法情形解除劳动合同，按法定标准支付经济补偿后，可书面通知员工解除合同并明确离职手续办理时间。

若员工拒不办理离职手续，公司可通过邮政特快专递等方式再次送达通知，并保留送达凭证作为证据。

若员工未按规定交接工作造成公司损失，公司可要求其承担赔偿责任。

（二）违法解除情形处理
若公司属违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，公司应当恢复劳动关系并继续履行。

若员工不要求继续履行合同，或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

当公司提出合理补偿但员工拒绝离职时，若属于合法解除场景（如劳动合同到期、员工经调岗或培训后仍无法胜任工作等），公司按法定标准支付补偿后，可书面通知员工解除合同，并明确办理离职手续的时间。员工若不配合，公司可通过邮政快递再次送达通知并保留证据；若员工因不交接工作造成公司损失，公司有权要求赔偿。

若公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，员工有权要求继续履行合同，公司需恢复劳动关系。若员工不要求继续履行或合同已无法执行，公司应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。