公司辞退15年工龄员工需要赔偿多少钱

公司辞退15年工龄员工的赔偿或补偿金额需根据辞退的具体情形确定，不同情形下的支付标准存在差异。

若公司无合法依据辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，15年工龄对应15个月工资，因此赔偿金为30个月工资。月工资为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司依法辞退时无需支付任何赔偿或补偿。

若因员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任等法定情形，公司依法解除劳动合同的，需支付经济补偿，金额为15个月工资，计算方式与上述经济补偿标准一致。

法律分析：
（1）若公司违法辞退工龄15年的员工，需支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资，15年工龄对应15个月工资，因此赔偿金为30个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司合法辞退时无需支付任何赔偿。

（3）若因员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形，公司依法解除劳动合同的，应支付15个月工资作为经济补偿。

提醒：员工被辞退时应确认辞退理由是否合法，若对赔偿金额有异议，可通过劳动争议调解或仲裁途径维护自身权益。

（一）违法辞退的赔偿计算。若公司无合法理由辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，15年工龄对应的经济补偿为15个月工资，因此赔偿金为30个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）员工过错导致合法辞退的情况。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错，公司辞退无需支付赔偿。

（三）合法无过错辞退的补偿。若因员工不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任，或公司经营调整等合法情形辞退，公司需支付15个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司若没有合法理由辞退已工作15年的员工，需支付双倍经济补偿作为赔偿。按照工作年限每满一年给一个月工资计算，15年对应15个月工资，双倍赔偿即30个月工资，月工资为辞退前十二个月的平均收入。

若员工因严重违反公司规章制度等自身过错被辞退，公司属于合法操作，无需支付任何赔偿。

若因员工无法胜任工作等符合法律规定的原因解除合同，公司应按15年工龄支付15个月工资的经济补偿，月工资计算方式与上述一致。

结论：公司辞退15年工龄员工的赔偿金额需根据辞退合法性及具体原因确定，最高可获30个月工资赔偿，也可能无需赔偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，辞退15年工龄员工的赔偿分三种情况。一是公司违法辞退，如无正当理由解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，15年工龄对应15个月工资，赔偿金即为30个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。二是员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退时无需支付赔偿。三是因员工不能胜任工作等合法原因解除合同，公司应支付15个月工资作为经济补偿。若您遇到类似辞退问题，建议向专业法律人士咨询，以准确判断自身情况并维护合法权益。