员工提了离职公司不放怎么办

结论：
员工提出离职，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知公司，到期可离职，公司无理阻拦，员工可保留证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期提前三日通知公司，已过试用期提前三十日书面通知公司，就拥有解除劳动合同的权利，无需公司批准。若公司以不放人、不办理离职手续等手段限制员工，员工可保留提前通知离职的证据，如邮件、书面通知回执等。到期后公司仍不配合，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，并转移社保和档案关系。员工依法离职受法律保护，公司不能无理阻拦。如果在离职过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工提出离职公司不放人，要按不同情况处理。试用期员工提前三日通知公司，到期就能离职，无需公司批准；过了试用期的员工提前三十日书面通知公司，期满可解除劳动合同。

为应对公司限制员工离职的情况，有如下解决措施和建议：
1.员工要保留提前通知离职的证据，如邮件、书面通知回执等，以备不时之需。
2.到期后公司若仍不配合，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
3.也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，并转移社保和档案关系。员工依法离职受法律保护，公司无理阻拦的行为不被允许，员工要积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工离职分试用期和已过试用期两种情况。试用期员工提前三日通知公司，到时间就能离职，不用公司批准。这是法律赋予员工在试用期灵活就业的权利，保障员工能根据自身情况及时调整职业选择。
（2）已过试用期的员工，需提前三十日以书面形式通知公司，期满劳动合同解除。书面通知能留下明确的证据，保障双方权益。
（3）若公司限制员工离职，员工要保留提前通知离职的证据，如邮件、书面通知回执等。这些证据是员工依法维权的关键。
（4）到期后公司不配合，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，转移社保和档案关系。

提醒：
员工离职要按规定流程操作并保留证据，遇到公司无理阻拦，可依法维权，但不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）试用期员工离职，提前三日通知公司，到期就能离职，不用公司批准。
（二）已过试用期员工离职，提前三十日书面通知公司，期满可解除劳动合同。
（三）公司限制员工离职，员工要保留提前通知离职的证据，像邮件、书面通知回执等。
（四）到期公司不配合，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，转移社保和档案关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.员工离职分情况处理。试用期员工提前三日通知公司，到期就能离职，不用公司批准。
2.过了试用期的员工，提前三十日书面通知公司，期满可解除合同。
3.若公司限制员工离职，员工要保留通知离职的证据，如邮件、书面回执。
4.到期公司不配合，员工可向劳动监察部门投诉或仲裁，要求办理离职、出具证明、转移社保和档案。员工依法离职受法律保护，公司不能阻拦。