拖欠工资仲裁被迫离职怎么算

用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职的，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动关系解除前十二个月的平均工资。

申请仲裁时需提供证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等材料。

仲裁请求可包括拖欠的工资和应得的经济补偿，若单位还存在未依法缴纳社会保险等其他违法行为，劳动者也可一并主张相关权益。

结论：劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职，有权通过劳动仲裁主张拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限和解除前平均工资计算。

法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿计算标准为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，此处月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。申请仲裁时，劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及工资数额，仲裁请求可包含拖欠工资和经济补偿。若用人单位还存在未依法缴纳社保等其他违法行为，劳动者可一并主张相应权益。建议劳动者遇到此类问题时，及时咨询专业法律人士，获取针对性维权指导，确保自身合法权益得到有效保护。

用人单位拖欠工资致使劳动者被迫离职时，劳动者可通过劳动仲裁维护合法权益，既能追讨被拖欠的工资，也可主张经济补偿，经济补偿的计算需结合工作年限与劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。

1.经济补偿的计算需遵循明确标准，劳动者在本单位每工作满一年，用人单位应支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的全部应得收入。

2.申请仲裁时需准备关键证据，包括能证明劳动关系存在的劳动合同、记录工资数额的工资条、反映出勤情况的考勤记录，以及能证明因拖欠工资被迫离职的相关材料，这些证据是仲裁机构认定事实的核心依据。

3.仲裁请求可涵盖多方面权益，除被拖欠的工资与经济补偿外，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等其他违反劳动法律的行为，劳动者可在仲裁申请中一并提出相应主张，确保所有合法权益得到全面保障。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职的，劳动者可通过劳动仲裁主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）申请仲裁时，劳动者需提供证明劳动关系及工资数额的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是仲裁机构认定事实的关键，需提前整理保存完整。

（3）仲裁请求可包含被拖欠的工资及经济补偿。若用人单位存在未依法缴纳社保等其他违法行为，劳动者可在仲裁中一并主张相应权益，比如补缴社保或赔偿未缴社保造成的损失等。

提醒：
劳动者应注意及时收集和固定劳动关系及工资相关证据，避免因证据不足影响仲裁结果。若对仲裁流程或权益主张细节不明确，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）明确经济补偿计算标准。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含正常工作时间的工资收入。

（二）准备仲裁所需证据。需提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录；证明工资数额的材料，如工资条、银行工资发放流水；证明被迫离职的材料，如书面离职申请、用人单位收到通知的记录等。

（三）确定仲裁请求内容。仲裁请求可包括被拖欠的工资、经济补偿；若用人单位存在未依法缴纳社会保险等其他违法行为，劳动者可一并主张相应权益，如要求补缴社会保险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。