店铺倒闭干了几年的员工怎样补偿

店铺因倒闭与员工解除劳动合同时，需依法支付经济补偿并一次性结清工资，未履行义务的员工可申请劳动仲裁维权。

1.经济补偿按工作年限计算。员工在店铺工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在地设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额执行，且补偿年限最长不超过十二年。

2.解除时一次性结清款项。店铺应在解除劳动合同当天，将员工所有未发工资和应得经济补偿一次性付清，不得拖延或克扣。

3.员工可通过仲裁维权。若店铺未依法支付工资或经济补偿，员工可收集劳动合同、工资流水等证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，主张自身合法权益。

法律分析：
（1）店铺因倒闭与员工解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（2）经济补偿中的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月员工的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

（3）店铺需在解除劳动合同时一次性付清员工工资及经济补偿。若店铺未依法支付，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工应留存劳动合同、工资流水等证据，若店铺未及时支付工资和经济补偿需在法定时效内申请劳动仲裁；不同员工的工作年限与工资情况不同，具体补偿金额需结合实际确定，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）店铺倒闭与员工解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）计算经济补偿的月工资，指员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

（三）店铺应在解除劳动合同时，一次性付清员工工资和经济补偿。若未依法支付，员工可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

店铺因倒闭与员工终止劳动合同，需向员工支付经济补偿。

补偿金额按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若超当地职工月均工资三倍，补偿按三倍标准计算且年限不超过十二年。

店铺应在终止劳动合同时一次性付清工资和补偿，未依法支付的，员工可申请劳动仲裁维权。

结论：店铺倒闭与员工解除劳动合同，需依法支付经济补偿及结清工资，未支付的员工可申请劳动仲裁。

法律解析：根据劳动合同法相关规定，经济补偿按员工在店铺工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。店铺应在解除劳动合同时一次性付清员工工资与经济补偿，若未依法履行，员工可通过劳动仲裁维护自身合法权益。如果您遇到店铺倒闭后补偿计算不清或维权困难的情况，建议及时向专业法律人士咨询获取帮助。