公司拖欠工资三月能赔偿吗

结论：公司拖欠工资三个月，劳动者有权要求支付拖欠工资，符合条件时还可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与公司协商要求支付拖欠工资，协商不成的，可向劳动行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁不仅能要求公司支付拖欠工资，符合条件时还能获得相应赔偿金。若你遇到公司拖欠工资的情况，建议及时向劳动行政部门投诉或向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司拖欠工资三个月，劳动者不仅有权要求公司支付拖欠的劳动报酬，还能在满足法定条件时获得加付赔偿金。

1.明确赔偿权益。用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拖欠三个月工资已属于未及时足额支付的情形，劳动者可依法主张该权益。

2.优先协商沟通。劳动者可主动与公司相关负责人沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，说明拖欠行为的违法性及可能产生的后果，尝试通过协商达成支付协议。

3.向劳动行政部门投诉。若协商无法解决，可向当地劳动行政部门提交投诉材料，由该部门介入调查并责令公司限期支付工资。若公司在限期内仍未支付，劳动行政部门会依法责令其加付赔偿金。

4.申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张公司支付拖欠的工资，同时若符合法定条件，可一并要求公司支付加付赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，劳动者可凭裁决书向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）公司拖欠工资三个月，劳动者有权要求公司支付拖欠的劳动报酬，同时符合法定条件时可获得赔偿金。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付；若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（2）劳动者可优先选择与公司协商，明确提出支付拖欠工资的要求。若协商未能达成一致，可向当地劳动行政部门投诉，由该部门依法责令公司限期支付工资。

（3）协商或投诉无果时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者既能要求公司支付拖欠的工资，若公司逾期未支付劳动报酬的情况满足法律规定的条件，还可同时主张相应的赔偿金。

提醒：劳动者在维权过程中应注意留存劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据材料；若需主张赔偿金，需确认公司存在逾期不支付劳动报酬的情形，建议咨询专业法律人士以获取针对性的维权指导。

（一）与公司协商解决。劳动者可主动与公司沟通，明确提出支付拖欠三个月工资的要求，并告知公司若逾期不支付需承担的法律责任，尝试通过协商达成一致。

（二）向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可携带劳动合同、工资记录、考勤证明等材料，向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。

（三）申请劳动争议仲裁。若公司在劳动行政部门责令后仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可主张加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。该条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

公司连续三个月拖欠工资时，劳动者可依法主张赔偿。按现行劳动法律规定，单位未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；若逾期仍不支付，需加付应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。

劳动者可先与公司协商，要求支付拖欠工资，这是高效解决争议的第一步。

协商无果时，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁不仅能追回拖欠工资，符合条件还可获得额外赔偿金。