入职不到两年辞退赔偿多少

结论：入职不到两年被辞退，赔偿金额需根据单位辞退是否合法确定，不同情形下金额不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位辞退劳动者的赔偿分两种情形。第一种是违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此入职不到两年时，若工作满一年但不满一年六个月，赔偿金为两个月工资；若工作满一年六个月但不满两年，赔偿金为三个月工资。第二种是依法辞退，其中若因劳动者严重违反单位规章制度等情形被辞退，单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合法情形被辞退，单位需支付经济补偿，此时工作满一年但不满一年六个月的，补偿一个月工资，工作满一年六个月但不满两年的，补偿一个半月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到辞退相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确自身合法权益及正确的维权途径。

入职不到两年被辞退的赔偿需依据单位辞退的具体情形确定，不同情形下的赔偿标准有所不同。

1.若单位违法辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此入职不到两年的劳动者遭遇违法辞退时，可能获得2个月或3个月工资的赔偿金。

2.若单位依法辞退劳动者，分为两种情况。一是因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。二是因劳动者不能胜任工作等情形依法辞退，单位需支付经济补偿，根据工作年限可能为1个月或1.5个月工资。上述提及的工资均指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）单位违法辞退劳动者时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。入职不到两年的劳动者，若工作时间超过一年但不满一年零六个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金为两个月工资；若工作时间超过一年零六个月，经济补偿为两个月工资，赔偿金为三个月工资。

（2）单位依法辞退且无需支付赔偿的情形，包括劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定的情形，此时单位无需向劳动者支付任何赔偿。

（3）单位因劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未协商一致等合法情形辞退劳动者时，需支付经济补偿。入职不到两年的劳动者，若工作时间满一年但不满一年零六个月，经济补偿为一个月工资；若工作时间满一年零六个月但不满两年，经济补偿为一个半月工资。此处的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者被辞退后应保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，若对辞退合法性或赔偿金额有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。

（一）违法辞退的赔偿
单位违法辞退劳动者时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。入职不到两年，赔偿金可能为两个月或三个月工资。

（二）依法无需赔偿的情形
若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位依法辞退时无需支付赔偿。

（三）依法需支付经济补偿的情形
若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，单位依法辞退时需支付经济补偿。入职不到两年，经济补偿可能为一个月或一个半月工资。此处的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作不满两年遭遇辞退时，赔偿情况需分情形判断。若单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，金额可能为两个月或三个月工资。

若因劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，单位无需支付任何赔偿。

若因不能胜任工作等合法情形辞退，单位需支付经济补偿，金额可能是一个月或一个半月工资。

上述提及的工资，均指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。