公司对犯重大过错员工可要求赔偿不

公司可向因重大过错造成经济损失的员工要求赔偿，但需满足法定条件并遵守合法规则。

1.主张赔偿需具备三项关键前提。员工存在的重大过错需与公司经济损失有直接因果关系，公司需提供充分证据予以证明；同时公司的规章制度或劳动合同中，必须对重大过错的情形及赔偿规则作出明确约定，否则主张难以得到法律支持。

2.赔偿金额的扣除需符合法定标准。公司可从员工工资中逐月扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准向员工支付，保障其基本生活权益不受侵害。

3.公司应平衡权益与员工利益。在主张赔偿时，需避免过度追责，优先通过协商方式确定合理赔偿方案；若协商无果，可通过合法的劳动争议解决途径处理，确保过程公正合规，既维护公司财产权益，也尊重员工的劳动报酬权。

法律分析：
（1）公司可要求存在重大过错的员工赔偿经济损失，但需满足两个基础前提，一是员工本人原因给公司造成经济损失，二是劳动合同中已明确约定此类赔偿事项。

（2）若员工需承担赔偿责任，公司可从其工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%；若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准向员工支付当月工资。

（3）公司主张赔偿时，需同时具备三项关键条件，一是有充分证据证明员工存在重大过错，二是该过错与公司经济损失存在直接因果关系，三是公司的规章制度或劳动合同中对重大过错的情形及赔偿规则有明确规定。

提醒：
公司要求员工赔偿前应确认证据充分且规则明确，员工若认为公司扣除工资不合理或主张缺乏依据，可咨询专业人士分析具体情况以维护权益。

（一）公司若因员工重大过错遭受经济损失，需先确认员工过错与损失存在直接因果关系，并收集充分证据，如损失的具体核算凭证、员工过错行为的证明材料等。

（二）公司需确保规章制度或劳动合同中，已明确约定员工重大过错需承担赔偿责任及赔偿方式，无明确约定的，不能直接要求员工赔偿。

（三）若符合赔偿条件，赔偿金额可从员工工资中分期扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司可向因自身重大过错造成经济损失的员工主张赔偿，前提是劳动合同中对此有明确约定，不能无依据提出索赔。

赔偿款可从员工当月工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%；若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，确保员工基本生活不受影响。

公司要求赔偿时，需提供充分证据证明员工存在重大过错，且该过错与公司损失存在直接因果关系，同时公司的规章制度或劳动合同中，需明确规定重大过错的情形及对应的赔偿规则，否则索赔难以成立。

结论：公司可要求因重大过错造成经济损失的员工赔偿，但需满足法定条件且扣除工资有比例限制。
法律解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但公司要求赔偿需满足以下条件，一是员工存在重大过错，二是该过错与公司经济损失存在直接因果关系，三是公司的规章制度或劳动合同中明确规定了重大过错及赔偿的相关内容，四是公司有充分证据证明员工的重大过错及损失的存在。赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若员工对公司提出的赔偿要求有异议，或公司无法提供充分证据证明相关情况时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。