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法律分析：
（1）公司调岗的合理性判断至关重要。当调岗具备侮辱性、惩罚性，或者大幅降低薪资待遇、工作条件，同时未经员工同意时，这种行为可能被认定为违法解除劳动合同。这是因为劳动合同是双方基于平等自愿、协商一致的原则签订的，调岗实质上是对合同内容的变更，需双方达成一致。
（2）员工维权有多种途径。其一，要收集相关证据，这些证据能证明劳动关系和调岗事实。其二，先与公司协商，争取恢复原岗位或获得合理补偿。其三，协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。其四，可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
提醒：
员工遇到调岗问题需及时收集证据，避免错过维权时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）判断公司调岗合理性，若调岗有侮辱性、惩罚性，大幅降低薪资待遇或工作条件且未经员工同意，可能属违法解除劳动合同。
（二）员工维权措施：
1.收集证据，像劳动合同、调岗通知、工资条、工作证、考勤记录等。
2.与公司协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
4.申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
5.对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.判定公司调岗是否合理，若调岗有侮辱、惩罚性质，或降薪、降低工作条件且未经员工同意，可能属违法解除合同。
2.员工维权措施：先收集劳动合同、调岗通知等证据；与公司协商，要求恢复岗位或补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要求公司付双倍赔偿金。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
结论：
公司不合理调岗且未经员工同意，可能构成违法解除劳动合同，员工可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，公司调岗若具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低薪资待遇、工作条件等，且未获员工同意，这种行为构成违法解除劳动合同。员工遇到此类情况，可先收集劳动合同、调岗通知、工资条等相关证据，接着与公司协商恢复原岗位或获取合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正，也能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若您在工作中遭遇类似调岗问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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