员工恶意仲裁双倍工资是否算敲诈

法律分析：
（1）员工正常通过仲裁主张双倍工资，属于利用合法的劳动争议解决途径，一般不算敲诈勒索，因为敲诈勒索需以非法占有为目的，使用威胁或要挟方法强行索要财物。
（2）若员工故意伪造证据、虚构事实主张双倍工资，构成虚假仲裁行为，违反诚实信用原则。
（3）虚假仲裁行为严重时会被认定扰乱仲裁秩序，仲裁机构会驳回其请求。
（4）若该行为给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。不过仅恶意仲裁通常达不到敲诈勒索犯罪程度，需结合具体行为和证据判断。

提醒：
员工主张双倍工资应基于真实情况，不得伪造证据；用人单位若遭遇虚假仲裁可依法维权，情况复杂时建议咨询专业分析。

（一）若员工正常通过仲裁主张双倍工资，这是合法的劳动争议解决途径，无需担忧。
（二）若发现员工故意伪造证据、虚构事实主张双倍工资，用人单位可向仲裁机构反映，仲裁机构会驳回其请求。
（三）若因员工虚假仲裁行为给用人单位造成损失，用人单位可要求员工赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定，仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。虽然此条针对仲裁员，但体现了对仲裁秩序的维护精神，员工虚假仲裁扰乱秩序也应承担相应后果。

1.员工正常仲裁双倍工资不算敲诈，这是合法解决劳动争议的途径。敲诈勒索是指以非法占有为目的，用威胁等手段强行索要财物。

2.若员工故意造假、虚构事实来仲裁双倍工资，属虚假仲裁，违反诚信原则。情节严重时，仲裁机构会驳回请求。

3.若给单位造成损失，单位可要求赔偿。一般恶意仲裁难达敲诈勒索犯罪程度，要结合具体行为和证据判断。

结论：
员工恶意仲裁双倍工资一般不算敲诈，但故意伪造证据、虚构事实主张双倍工资属虚假仲裁行为，严重时仲裁请求会被驳回，造成损失需赔偿，是否构成敲诈要结合具体行为和证据判断。
法律解析：
敲诈勒索是以非法占有为目的，用威胁或要挟方法强行索要公私财物。员工通过仲裁主张双倍工资本是合法的劳动争议解决途径。然而，若员工故意伪造证据、虚构事实来主张双倍工资，就违反了诚实信用原则，属于虚假仲裁行为。情节严重时，仲裁机构会驳回其请求。若该行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。不过，一般的恶意仲裁通常达不到敲诈勒索犯罪的程度，具体要结合实际行为和相关证据来判断。如果遇到此类复杂的劳动仲裁问题，难以判断自身行为是否得当或不知如何应对对方的恶意仲裁，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工恶意仲裁双倍工资通常不算敲诈勒索，因为员工通过仲裁主张双倍工资是合法的劳动争议解决途径。敲诈勒索是以非法占有为目的，用威胁或要挟方法强行索要财物。
2.若员工故意伪造证据、虚构事实主张双倍工资，属于虚假仲裁行为，违反诚实信用原则。严重时会被认定扰乱仲裁秩序，仲裁机构会驳回其请求。
3.若是虚假仲裁行为给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。但仅恶意仲裁一般达不到敲诈勒索犯罪程度，需结合具体行为和证据判断。
解决措施和建议：用人单位遇到员工恶意仲裁，应积极收集证据，证明员工存在伪造证据等行为。仲裁机构要严格审查证据，对于虚假仲裁行为及时处理。员工应遵守诚实信用原则，通过合法方式维权。