首先请允许我明确指出，所有
病假期间的薪资都应该由就职单位承担，且并无病假的天数限制。在身体尚未完全康复，且未与公司
终止劳动合同的前提下，您必须依照相关的法律
法规来执行发放薪资的义务。
至于补充缴纳
社会保险等福利待遇，请恕我直言，病假期间的薪资远超社会保险的缴费金额。以下是关于劳动规定中病假薪资部分的详细内容，供您参考。
1.病假薪资的基础数额是根据以下三大原则确定的：
（1）若
劳动合同中有具体的约定，那将按照不低于劳动合同约定的
劳动者本人所在岗位（职务）相匹配的
工资标准来决定。如果
集体合同（工资集体协议）中的标准高于劳动合同规定的标准，则应当按照集体合同（工资集体协议）的标准来确认。
（2）如果劳动合同、集体合同上都未作约定，那么用人单位与职工代表可以通过工资集体协商的形式予以确定，他们协商的结果应当以
书面形式签署成工资集体协议。
（3）如果用人单位与劳动者之间没有任何事先的约定，那么假期工资的计算基础数额将统一按照劳动者本人所在岗位（职务）正常出勤月份工资的70％来确定。需要注意的是，无论采用上述哪种原则核算出来的假期工资基础数额，都不能低于当地政府规定的
最低工资标准。
2.计算系数的确定方式如下：
（1）如果员工因其疾病或非
工伤而连续休假在六个月以内，企业应当按照下列标准支付其疾
病休假工资：
①对于连续工作年限不足两年的员工，企业应按其工资的60％进行发放；
②连续工作年限为两年至四年的员工，企业应按其工资的70％进行发放；
③连续工作年限为四年至六年的员工，企业应按其工资的80％进行发放；
④连续工作年限为六年至八年的员工，企业应按其工资的90％进行发放；
⑤对于连续工作年限在八年以上的员工，企业应按其工资的100％进行发放。
(2)如员工因其疾病或非工伤而连续休假超过六个月，则企业需向其支付疾病救济金：
①对于连续工作年限不足一年的员工，企业应按其工资的40％进行发放；
②对于连续工作年限为一年至三年的员工，企业应按其工资的50％进行发放；
③对于连续工作年限在三年以上的员工，企业应按其工资的60％进行发放。当病假薪资的计算基础和计算系数得到确认之后，那么就能计算出病假薪资本额了。病假薪资=（计算基础除以21.75）乘以计算系数再乘以病假天数。
另外，您提及的病假期内的产房租金并没有额外的补贴，而对于
加班费，您完全有权索还，平日
加班应获得1.5倍的工资，周日加班应获得2倍的工资，
法定节假日加班则应有3倍的工资。至于
遣散费问题，据了解，这个款项只在公司面临关闭或者破产的局面下才会出现。关于维护权益方面，您可以首先前往
劳动部门寻求帮助以解决问题，若仍无法达成一致意见则可以申请劳动诉求，若仍旧无法满意，则可以考虑走上
诉讼之路，同时也建议您寻求适当的法律支援。
根据《
工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：,（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；,（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；,（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；,（四）患
职业病的；,（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；,（六）在
上下班途中，受到
机动车事故伤害的；,（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
