工地不发拖欠工资要怎么去解决

劳动者遭遇工地拖欠工资，可按以下途径维权。
1.协商解决：与用人单位协商，要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是较为便捷的方式，可能快速解决问题。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过法律判决要求单位支付工资。

建议劳动者及时维权，按步骤收集保存好相关证据，以便顺利解决工资拖欠问题。

法律分析：
（1）协商解决是解决工地拖欠工资的第一步，劳动者可要求用人单位支付工资，同时保留好协商证据，这为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动者需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，劳动者要在规定时间内提出书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律判决让单位支付工资。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位协商时，要及时留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.工地欠薪，劳动者可先和单位协商要工资，留存聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由其责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉，让法院判决单位支付工资。

结论：
工地拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工地拖欠工资时，劳动者与用人单位协商并保留证据，这是解决纠纷的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资。申请劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服向法院起诉，法院会依据事实和法律作出判决。若劳动者在遇到工地拖欠工资问题，不知如何操作或在各环节遇到困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。