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1.公司解散致员工权益受损，员工申请劳动仲裁应按流程处理并可主张经济补偿。员工需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及权益受损证据，向劳动合同履行地或公司所在地仲裁委提交申请。仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，案情复杂可延长15日。
2.员工可主张经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议员工积极配合仲裁委调查，按时参加庭审，提供有力证据支持诉求，以保障自身权益。
法律分析：
（1）当公司解散致使员工权益受损时，员工可通过劳动仲裁维权。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及公司解散影响自身权益的证据，向劳动合同履行地或公司所在地的仲裁委提交申请。
（2）仲裁委在收到申请后的5日内决定是否受理，这为案件开启了程序。
（3）受理后，通常会在45日内审结；若案情复杂，可延长15日。这明确了仲裁的时间范围。
（4）员工在公司解散时可主张经济补偿，补偿标准依据工作年限计算，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（5）员工需积极配合仲裁委调查，按时参加庭审，并提供有力证据来支持自己的诉求。
提醒：
员工在仲裁过程中要注意证据的真实性和有效性。不同案情的经济补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
（一）准备材料：员工要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及公司解散影响自身权益的证据。
（二）提交申请：向劳动合同履行地或者公司所在地的仲裁委提交申请。
（三）等待受理：仲裁委在5日内决定是否受理申请。
（四）案件审结：受理后，一般45日内审结；案情复杂的可延长15日。
（五）主张补偿：员工可按每工作满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（六）配合庭审：积极配合仲裁委调查，按时参加庭审，提供有力证据支持诉求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.员工申请劳动仲裁流程：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和公司解散影响权益的证据，向劳动合同履行地或公司所在地仲裁委提交。仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
2.经济补偿标准：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.员工义务：积极配合调查，按时参加庭审，提供有力证据。
结论：
公司解散致员工权益受损，员工可申请劳动仲裁维权，需按流程准备材料申请，还可主张对应经济补偿。
法律解析：
当公司解散使员工权益受损时，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。首先，员工要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及公司解散影响权益的证据，并向劳动合同履行地或公司所在地的仲裁委提交申请。仲裁委在5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，案情复杂可延长15日。同时，员工可主张经济补偿，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工在仲裁过程中应积极配合调查，按时参加庭审并提供有力证据。若在公司解散及劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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