计算职工解除合同补偿金额是怎么算的

法律分析：
（1）单位合法解除且需支付经济补偿时，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如原本应补偿1个月工资，违法解除则要支付2个月工资。
（3）劳动者主动解除，一般单位无需补偿。不过在单位未按约定提供劳动保护等法定情形下，补偿计算和单位合法解除相同。

提醒：
职工要留意单位解除合同的合法性，主动解除时需确认是否符合法定补偿情形，不同情况补偿计算有别，建议咨询以准确分析。

（一）单位合法解除且需支付经济补偿
按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）单位违法解除
按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）劳动者主动解除
一般单位无需支付补偿，若存在单位未按约定提供劳动保护等法定情形，补偿计算同单位合法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

职工解除合同补偿金额计算因情况而异：
1.单位合法解除且需补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者主动解除，一般单位不补偿，但单位未按约定提供劳动保护等情况除外，补偿计算同合法解除。

结论：
职工解除合同补偿金额需区分不同解除情形计算。单位合法解除需支付经济补偿，按工作年限计算；违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者主动解除一般无补偿，法定情形除外且补偿计算同单位合法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除且需支付补偿时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动解除，通常单位无需补偿，不过在单位未按约定提供劳动保护等法定情形下，补偿计算和单位合法解除一样。在实际生活中，职工解除合同补偿的计算较为复杂，不同情况有不同的处理方式。如果遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.职工解除合同补偿金额计算分三种情况。单位合法解除需支付补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者主动解除，一般单位无需补偿，但单位存在未按约定提供劳动保护等法定情形时，补偿计算同单位合法解除。

建议劳动者了解自身权益，遇到单位解除合同情况，先判断解除性质，若认为违法可收集证据维权。单位应依法依规解除合同，避免违法行为导致高额赔偿。