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公司裁员时未对未休年假支付三倍工资，员工有多种维权途径。
1.与公司协商，依据法律规定要求公司按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度恶化。
2.协商不成，收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等，用以证明劳动关系和年假天数。证据是维权的关键，充分的证据能增加维权成功的几率。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。借助行政部门的力量，能对公司形成一定压力。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求公司支付未休年假的三倍工资。仲裁具有专业性和权威性。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
法律分析：
（1）公司裁员时未对未休年假支付三倍工资，员工维权第一步可与公司协商，依据法律公司需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，协商是和平解决问题的有效途径。
（2）若协商不成，员工要收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和年假天数，是后续维权的关键。
（3）员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，借助行政力量促使公司履行义务。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求公司支付未休年假的三倍工资。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以法律手段保障自身权益。
提醒：
员工维权时要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
（一）与公司协商，告知公司按照法律规定，需对职工应休未休的年休假天数，按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（二）协商不成，收集证明劳动关系、年假天数等相关证据，像劳动合同、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的三倍工资。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1.与公司协商：告知公司按法律规定，应按日工资300%支付未休年假工资报酬。
2.收集证据：收集劳动合同、考勤记录等，证明劳动关系和年假天数。
3.投诉：向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付三倍工资。
5.起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
结论：
公司裁员未对未休年假支付三倍工资，员工可先协商，协商不成收集证据后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《职工带薪年休假条例》，公司对职工应休未休的年休假天数，需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以当公司裁员未支付未休年假三倍工资时，员工有多种维权途径。员工可先与公司协商，明确告知公司相关法律规定。若协商无果，员工收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和年假天数的证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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