兼职没签劳务合同，公司不给工资怎样处理

法律分析：
（1）当兼职未签劳务合同且公司不给工资时，收集证据是关键。工作记录、聊天记录、考勤记录和工资支付凭证等，可证明劳务关系和劳动成果，为后续维权提供基础。
（2）与公司友好协商是较为温和的解决方式，在协商过程中保留证据，以便在协商不成时有据可查。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门可对公司进行调查和处罚。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，能通过专业程序解决劳动纠纷。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面，除工作记录、聊天记录、考勤记录、工资支付凭证外，工作证、服务证等能证明身份的证件也可作为证据。
（二）协商时注意沟通方式和态度，以理性平和的方式表达诉求，若协商过程有电话沟通，可进行录音留存证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供公司信息和自身情况，配合调查。
（四）申请仲裁需在规定的时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（五）提起诉讼要严格遵循法院的程序要求，按时参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：收集工作记录、聊天记录、考勤记录、工资支付凭证等，证明劳务关系和劳动成果。
2.友好协商：与公司友好协商支付工资，并保留协商证据。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚公司。
4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。

结论：
兼职未签劳务合同公司不给工资，可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即便兼职未签订劳务合同，只要存在实际劳务关系，劳动者的权益就受法律保护。收集工作记录、聊天记录等证据，能证明劳务关系和劳动成果，为后续维权提供有力支撑。与公司协商是解决问题的友好方式，保留协商证据可避免后续纠纷。劳动监察部门有职责对公司违法行为进行调查和处罚，申请劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，若对仲裁结果不满，向法院起诉能进一步保障劳动者合法权益。如果在兼职维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。

兼职未签劳务合同公司不给工资，劳动者可通过合法途径维权。

1.收集证据：收集工作记录、聊天记录、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳务关系和劳动成果的证据，这是维权的基础。
2.友好协商：与公司友好协商要求支付工资，并保留协商过程的证据。友好协商既能尝试解决问题，又能避免矛盾激化。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处罚。
4.申请仲裁：也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护合法权益。