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1.当用人单位未按竞业限制协议支付经济补偿时，劳动者能申请劳动仲裁。因为按照相关规定，竞业限制纠纷属于劳动争议受理范围。
2.要是劳动者已经履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位支付拖欠的经济补偿。若用人单位在被催告后还是不支付，劳动者可以解除竞业限制协议，同时要求支付已履行期间的经济补偿。
3.劳动者申请仲裁时，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，还要准备能支持仲裁请求的证据材料，像竞业协议、离职证明、履行竞业限制义务的证明、催告支付的凭证等。
4.劳动者需留意仲裁时效，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
法律分析：
（1）竞业限制协议中，若用人单位未依约支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁维权，因为竞业限制纠纷属于劳动争议受案范围。
（2）劳动者已履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付拖欠的经济补偿。若用人单位经催告后仍不支付，劳动者可主张解除竞业限制协议，并要求支付已履行期间的经济补偿。
（3）申请仲裁时，劳动者要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。同时，需准备竞业协议、离职证明、履行竞业限制义务的证明、催告支付的凭证等证据材料，以支撑自己的仲裁请求。
（4）劳动者要留意仲裁时效，需在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
提醒：
申请仲裁要及时收集和保存相关证据，确保在仲裁时效内提出申请，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）劳动者遇到用人单位未依约支付经济补偿情况，可先催告用人单位支付拖欠的经济补偿。
（二）若用人单位经催告后仍不支付，劳动者可主张解除竞业限制协议，并要求支付已履行期间的经济补偿。
（三）申请劳动仲裁时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
（四）准备好竞业协议、离职证明、履行竞业限制义务的证明、催告支付的凭证等证据材料。
（五）注意仲裁时效，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法，竞业限制纠纷属于劳动争议受案范围。
结论：
竞业限制协议中用人单位未依约支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，竞业限制纠纷属于劳动争议受案范围。若劳动者已履行竞业限制义务，就有权要求用人单位支付拖欠的经济补偿。若用人单位经催告后仍不支付，劳动者可主张解除竞业限制协议并要求支付已履行期间的经济补偿。申请仲裁时，劳动者要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，还需准备竞业协议、离职证明、履行竞业限制义务的证明、催告支付的凭证等证据材料来支持请求。同时，劳动者需注意仲裁时效，要在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。若在竞业限制方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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