合同不续签自动离职会有什么后果

1.合同到期不续签自动离职后果因情况而异。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不续签自动离职无经济补偿；用人单位降低条件或主动不续签，劳动者可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.自动离职时劳动者需按约定办理工作交接，若未交接造成用人单位损失，需承担赔偿责任。
3.离职后用人单位应出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续。劳动者要留意社保缴纳情况，防止断缴影响自身权益。

建议劳动者事先了解合同续签条件及自身权益，谨慎决定是否续签。工作交接时认真负责，避免产生赔偿责任。同时及时跟进离职证明、档案和社保转移情况，保障社保连续缴纳。

法律分析：
（1）合同到期不续签自动离职的经济补偿情况不同。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不续签自动离职无补偿；用人单位降低条件或主动不续签，劳动者可获补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）自动离职时，劳动者有办理工作交接的义务。若未交接致使用人单位受损，需承担赔偿责任。
（3）离职后，用人单位有出具离职证明、办理档案和社保关系转移手续的责任。劳动者要关注自身社保缴纳情况，防止断缴影响权益。

提醒：合同到期不续签自动离职时，劳动者需明确自身权益，按规定办理交接；用人单位也应依法履行相关义务。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确合同到期不续签情况。若用人单位维持或提高条件续签，劳动者不续签自动离职无补偿；若用人单位降低条件或主动不续签，劳动者可获补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）劳动者自动离职要按约定办理工作交接，否则造成用人单位损失需赔偿。
（三）离职后用人单位要出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续。
（四）劳动者留意自身社保缴纳，防止断缴影响权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同到期不续签自动离职，补偿情况不同。若单位维持或提高条件，员工不续签则无补偿；若单位降低条件或主动不续签，员工可获补偿，按工作年限，满一年给一个月工资。
2.自动离职时，员工要按约定办工作交接，若未交接致单位损失，需赔偿。
3.离职后，单位应开离职证明，办理档案和社保转移。员工要关注社保，别断缴影响权益。

结论：
合同到期不续签自动离职，是否有经济补偿分情况，劳动者需办理工作交接，用人单位应出具离职证明并办理相关转移手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不续签自动离职，没有经济补偿；若用人单位降低约定条件致使劳动者不续签，或者用人单位主动不续签，劳动者可获得经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。自动离职时，劳动者有义务按约定办理工作交接，若未交接造成用人单位损失，需承担赔偿责任。离职后，用人单位要出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续，劳动者也需关注社保缴纳情况，防止断缴影响自身权益。如果在合同到期不续签自动离职过程中遇到法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。