通常来说，当员工出于自身意愿向企业提出离职请求时，并无任何补偿。
然而，若因外界因素所导致的离职，则另当别论。
举例说来，若是企业未能按照法律规定为员工办理
社会保险手续、抑或是
拖欠薪资导致未按时足额发放、亦或是无法提供适当的工作环境与安全保障等相关待遇，在此种情形之下，员工有权依据实际境况提出被迫离任申请，要求企业给予相应的
经济补偿金作为
赔偿。
《
劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，
劳动者可以
解除劳动合同：
(一)未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
