公司从上海搬迁到江苏（但劳动合同是江苏的，且一直在上海工作），这个有经济赔偿吗?

您好 请问您的问题得到解决了嘛

这种情况要看具体情况。如果公司搬迁导致工作地点发生重大变化，且这种变化对员工的工作生活产生较大影响，员工有权要求公司协商解决。如果协商不成，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。具体金额根据员工在公司的工作年限等因素确定。建议先和公司沟通，看看能否达成一致。如果不行，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。