试用期辞职和正式员工辞职程序是什么

法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，其计算以经济补偿为基础，是经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿与劳动者在单位工作年限和工资相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数平均。 （4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且工作年限最高不超十二年。 提醒：用人单位和劳动者都要明确违法解除劳动合同需支付赔偿金的规定。劳动者遇此情况可依法维权，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）劳动合同期限与试用期时长直接相关，转正时间需严格按照法律规定的试用期时长确定。具体标准为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （2）企业超出法律规定的试用期时长延迟员工转正属于违法行为，法律未规定合法的延迟转正情形。企业必须依据劳动合同法的要求约定试用期及转正时间，不得随意延长。 （3）若企业存在违法延迟转正的情况，劳动者有权要求企业按照正式员工的工资标准补足试用期与转正工资的差额。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。 提醒： 劳动者签订劳动合同时应确认试用期和转正时间的约定是否符合法律规定，若遇企业违法延迟转正，需及时通过合法途径主张权益。

1.实习性质不同，未签合同的处理方式有别。在校学生实习一般不构成劳动关系，不适用未签劳动合同双倍工资规定，无赔偿；已毕业劳动者以实习名义实际建立劳动关系，用人单位需依法签合同。 2.已毕业劳动者以实习名义建立劳动关系，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立的，要向劳动者每月支付二倍工资。实习两个月未签合同，用人单位需支付第二个月双倍工资差额，即额外支付一个月工资。 3.解决措施和建议：劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张自身权利。

（一）提前通知要到位。试用期满得提前三十天书面通知单位，试用期内提前三天通知，不用单位同意，还得留好送达证据。 （二）工作交接不能忘。按约定或单位要求做好工作交接，不然造成损失要赔偿。 （三）分清补偿情况。个人原因辞职没补偿，单位有未足额付报酬、未缴社保等过错时，可主张补偿并留证据。 （四）要求单位办手续。让单位出具解除证明，办理档案和社保关系转移，这是单位该做的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

一个月三天假还强行休息，这可能侵犯劳动者权益。按法律，劳动者有休息休假权。若单位强制，可先和单位沟通，表达合理诉求，争取协商解决。若沟通无果，可收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的证据，通过合法途径维护权益。

法律分析： （1）处理涉及劳动者或承揽人受损等纠纷，核心在于明确双方法律关系性质，区分劳动关系与承揽关系。 （2）若为劳动关系，劳动者因工作侵权，先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，依等级主张工伤保险待遇。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。协商不成可申请仲裁。 （3）若为承揽关系，承揽人自身受损，定作人仅对定作、指示或选任过错部分担责；造成第三人损害，定作人无过错不担责，有过错承担相应责任。此类纠纷通过民事诉讼解决，需提交承揽合同、过错证据等。 （4）处理纠纷要收集证明法律关系的证据，如劳动合同、工资流水、承揽合同、成果交付凭证等，以此选择对应法律程序维权。 提醒：准确区分劳动关系与承揽关系很关键，证据收集要全面，不同法律关系维权程序不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

1.用人单位合法解除劳动合同且无需支付经济补偿，必须严格遵循劳动合同法规定的过失性辞退情形，涵盖员工试用不符录用条件、严重违规、严重失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被依法追究刑事责任等情况。并且解除时要履行法定程序，留存完整证据链，否则构成违法解除需支付赔偿金。 2.解决措施与建议： -对于录用条件要做到明确具体，在员工入职时清晰告知，并在试用期间收集员工不符合条件的证据。 -规章制度制定要经过民主程序，向员工公示或告知，明确“严重”违规的界定，及时收集员工严重违规的证据。 -明确“重大损害”标准，保留员工失职舞弊造成损害的事实及因果关系证据。 -关注员工是否与其他单位建立劳动关系，若对本职工作有严重影响或经提出不改正，做好相关记录。 -若怀疑合同因欺诈等手段订立或变更，及时收集证据确认合同效力。 -关注员工是否被依法追究刑事责任，获取相关法律文书。 -解除劳动合同时严格履行法定程序，确保所有证据完整留存。

法律分析： （1）劳动关系下，单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）当协商一致解除或单位合法解除劳动合同时，支付经济补偿。而劳动者主动辞职且单位无过错的，没有补偿。 （3）劳务关系中，赔偿按劳务合同约定来确定。若合同未约定，需举证实际损失来主张赔偿，劳务关系没有法定补偿或赔偿标准。具体赔偿金额要结合用工性质、解约原因及合同约定等因素确定。 提醒： 处理解约赔偿问题时，要准确判断用工性质。若对赔偿金额等有疑问，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）当用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）若用人单位未订立书面劳动合同，超过一个月不满一年期间，每月需支付二倍工资，最长支付11个月；满一年未订立则视为无固定期限合同，若仍未补订，要继续支付二倍工资直至补订。 （3）用人单位拖欠劳动报酬，除足额支付外，经劳动行政部门责令仍不支付的，需加付应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。 （4）用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，需支付医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇费用。 （5）用人单位侵害劳动者人身权益且造成严重后果的，要支付精神损害抚慰金。 提醒：劳动者遇到劳动侵权要及时收集证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）劳动仲裁需依据劳动相关法律法规进行裁决，这些法律法规明确了劳动关系双方的权利义务，是仲裁的基本准则。 （二）劳动合同是仲裁的重要依据，其中约定的工作内容、劳动报酬、工作时间等具体条款，可作为判断双方是否违约的直接参照。 （三）事实证据在仲裁中至关重要，劳动者需提供工资支付记录、考勤记录、工作证等材料证明劳动关系存在及权益受损，用人单位也需提供管理过程中的相关证据，仲裁委会综合这些证据查明事实。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，内容如下： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，赔偿金计算以经济补偿为基础，按经济补偿标准的二倍给付。 （2）经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年，此时赔偿金最长二十四个月。 （4）若劳动者月工资未超标准，赔偿金无年限上限，按实际工作年限计算。合法解除劳动合同经济补偿最长十二个月，违法解除才适用赔偿金规则。 提醒： 劳动者要留意用人单位解除合同是否合法，若遇违法解除，应及时维权。不同工作情况对应赔偿金计算不同，建议咨询进一步分析。

结论： 用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付二倍工资，最长十一个月；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。劳动者主张权益需举证，仲裁时效一般一年，可申请仲裁维权。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，要支付二倍工资，计算期间从用工满一个月次日到补订合同前一日，未补订则算到用工满一年前一日，最多十一个月。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者主张二倍工资时，要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系。仲裁时效一般是一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，部分地区从劳动关系终止日起算一年。若劳动者遇到此类情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你在劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。