想开除员工又不想赔钱该怎么做

1.用人单位合法解除劳动合同且无需支付经济补偿，必须严格遵循劳动合同法规定的过失性辞退情形，涵盖员工试用不符录用条件、严重违规、严重失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被依法追究刑事责任等情况。并且解除时要履行法定程序，留存完整证据链，否则构成违法解除需支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-对于录用条件要做到明确具体，在员工入职时清晰告知，并在试用期间收集员工不符合条件的证据。
-规章制度制定要经过民主程序，向员工公示或告知，明确“严重”违规的界定，及时收集员工严重违规的证据。
-明确“重大损害”标准，保留员工失职舞弊造成损害的事实及因果关系证据。
-关注员工是否与其他单位建立劳动关系，若对本职工作有严重影响或经提出不改正，做好相关记录。
-若怀疑合同因欺诈等手段订立或变更，及时收集证据确认合同效力。
-关注员工是否被依法追究刑事责任，获取相关法律文书。
-解除劳动合同时严格履行法定程序，确保所有证据完整留存。

用人单位若想合法解除劳动合同，且不用支付经济补偿，得按《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退的规定来，具体如下：
1.员工试用期不符合录用条件。录用条件要明确具体，还得提前告诉员工。解除合同时，要拿出充分证据证明员工不符合条件。
2.员工严重违反单位规章制度。规章制度得经过民主程序制定，并且向员工公示或告知。员工违规行为要达到“严重”程度，还得有证据证明。
3.员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害。要明确“重大损害”的标准，保留好损害事实和因果关系的证据。
4.员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者单位提出后仍不改正。
5.员工用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让单位违背真实意愿订立或变更劳动合同，导致合同无效。
6.员工被依法追究刑事责任。
用人单位按上述情形解除劳动合同，要履行法定程序，留存完整证据链。不符合法定情形，单位单方解除劳动合同就是违法，要给员工支付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同且无需支付经济补偿，需遵循过失性辞退情形。试用期间解除，录用条件要明确告知员工并提供不符合的充分证据。
（2）员工严重违反规章，单位规章制度需经民主程序制定并公示，违规行为要达到严重程度且有证据。
（3）员工严重失职、营私舞弊致重大损害，要明确重大损害标准并保留相关证据。
（4）员工同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作或拒不改正，单位可解除。
（5）员工以欺诈等手段使合同无效，单位可解除。
（6）员工被依法追究刑事责任，单位也可解除。此外，单位解除时要履行法定程序并留存证据链。

提醒：用人单位解除劳动合同须严格按法定情形和程序操作，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确录用条件并告知员工，在试用期解除合同时准备好不符合录用条件的证据。
（二）确保规章制度经民主程序制定，向员工公示或告知，认定员工严重违规要有明确证据。
（三）明确“重大损害”标准，保留损害事实及因果关系的证据。
（四）有证据证明员工同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，或经提出拒不改正。
（五）证明员工存在欺诈、胁迫或乘人之危行为，导致劳动合同无效。
（六）确认员工被依法追究刑事责任。同时，解除合同要履行法定程序，留存完整证据链。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

结论：
用人单位合法解除劳动合同且无需支付经济补偿，要依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形操作，不符合法定情形解除构成违法需支付赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定了六种用人单位可过失性辞退员工且无需支付经济补偿的情形。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件，这要求录用条件明确并告知员工，且解除时有充分证据；员工严重违反规章制度，规章制度要经民主程序制定并公示，违规达到“严重”程度且有证据。其他情形还包括严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效以及被依法追究刑事责任。用人单位解除劳动合同时要履行法定程序并留存完整证据链。若不满足这些法定情形，单方解除就构成违法，需向员工支付赔偿金。如果对用人单位解除劳动合同的合法性有疑问，可向专业法律人士咨询。