劳动仲裁里2n补偿金该怎么计算

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，其计算以经济补偿为基础，是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿与劳动者在单位工作年限和工资相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数平均。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且工作年限最高不超十二年。

提醒：用人单位和劳动者都要明确违法解除劳动合同需支付赔偿金的规定。劳动者遇此情况可依法维权，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定工作年限：每满一年算一年补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
（二）计算月工资：是劳动合同解除前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金等货币性收入。若低于当地最低工资标准，按最低工资算；工作不满十二个月，按实际工作月数平均。
（三）判断工资水平：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，工作年限最高不超十二年。
（四）算出经济补偿：根据工作年限和月工资对应计算。
（五）得出赔偿金：经济补偿金额乘以二。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
违法解除劳动合同赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，包含计时、计件工资及奖金等货币性收入，若低于当地最低工资标准则按此标准算，工作不满十二个月按实际月数平均。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且工作年限最高不超十二年。赔偿金为经济补偿金额乘二，仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同。若遇到劳动关系方面的复杂问题，特别是涉及违法解除劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.违法解除劳动合同赔偿金为经济补偿标准的二倍，仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同。经济补偿计算与劳动者工作年限和工资情况相关。
2.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数平均。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且工作年限最高不超十二年。
4.解决措施和建议：用人单位应严格依法解除劳动合同，避免违法解除情况发生。劳动者若遇到违法解除情况，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

1.用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其计算方式是经济补偿标准的两倍。
2.经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数来算平均工资。
4.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且工作年限最高不超十二年。
5.赔偿金是经济补偿金额乘以二，这种赔偿仅在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用。