实习2个月未签订劳动合同怎么赔偿

1.实习性质不同，未签合同的处理方式有别。在校学生实习一般不构成劳动关系，不适用未签劳动合同双倍工资规定，无赔偿；已毕业劳动者以实习名义实际建立劳动关系，用人单位需依法签合同。
2.已毕业劳动者以实习名义建立劳动关系，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立的，要向劳动者每月支付二倍工资。实习两个月未签合同，用人单位需支付第二个月双倍工资差额，即额外支付一个月工资。
3.解决措施和建议：劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张自身权利。

1.明确实习性质很重要。在校学生实习，一般不算建立劳动关系，所以不适用劳动合同法里未签合同要付双倍工资的规定，这种情况下没有赔偿。
2.已毕业劳动者以实习名义实际上和单位建立了劳动关系的，用人单位要在开始用工一个月内和劳动者签书面劳动合同。
3.要是用人单位超过一个月但不满一年没和劳动者签合同，就得每个月给劳动者双倍工资。比如实习两个月没签合同，用人单位要支付第二个月的双倍工资差额，也就是额外多给一个月工资。
4.劳动者遇到这种情况，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）实习性质不同，法律适用有别。在校学生实习，一般不构成劳动关系，也就不能依据相关法律要求未签劳动合同的双倍工资赔偿。
（2）已毕业劳动者以实习名义建立劳动关系，用人单位有义务自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
（3）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。比如实习两个月未签合同，用人单位需支付第二个月的双倍工资差额，相当于额外支付一个月工资。
（4）劳动者遇到此类情况，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要明确自身实习性质，若符合条件应及时主张权益。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确定实习性质很关键。在校学生实习，一般和单位不构成劳动关系，也就没有未签合同的双倍工资赔偿。
（二）已毕业劳动者以实习名义和单位建立劳动关系，单位要在用工一个月内签书面合同。
（三）若实习两个月没签合同，已毕业劳动者可要求单位支付第二个月的双倍工资差额，也就是额外多给一个月工资。
（四）劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
在校学生实习未签合同无赔偿；已毕业劳动者实习两个月未签合同，用人单位需额外支付一个月工资，劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
实习性质不同，法律适用有别。在校学生实习一般不构成劳动关系，不适用未签劳动合同双倍工资规定。而已毕业劳动者以实习名义实际建立劳动关系的，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资。实习两个月未签合同，用人单位要支付第二个月的双倍工资差额，也就是额外支付一个月工资。劳动者遇到这种情况，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张自己的权利。如果大家在实习或工作中遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。