自己要求解除劳动合同要注意什么

（一）提前通知要到位。试用期满得提前三十天书面通知单位，试用期内提前三天通知，不用单位同意，还得留好送达证据。
（二）工作交接不能忘。按约定或单位要求做好工作交接，不然造成损失要赔偿。
（三）分清补偿情况。个人原因辞职没补偿，单位有未足额付报酬、未缴社保等过错时，可主张补偿并留证据。
（四）要求单位办手续。让单位出具解除证明，办理档案和社保关系转移，这是单位该做的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

结论：
劳动者主动解除劳动合同要注意履行提前通知义务、完成工作交接、区分解除事由是否涉及经济补偿以及要求单位出具解除证明并办理相关转移手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同需遵循一定规则。试用期满后提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，且书面通知要留存送达证据，这是法定的提前通知义务，无需用人单位同意。完成工作交接是劳动者的责任，若未交接造成单位损失需承担赔偿责任。在经济补偿方面，因个人原因辞职无补偿，若单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者解除合同可主张补偿并留存证据。此外，要求单位出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续是劳动者的合法权益，这也是单位的法定义务。若劳动者在主动解除劳动合同过程中遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者主动解除劳动合同需从多方面谨慎处理，涵盖通知义务、工作交接、经济补偿及后续手续办理等，以保障自身权益并避免法律风险。
2.具体注意事项及解决措施如下：
-履行提前通知义务，试用期满提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，无需单位同意，同时留存书面通知送达证据，确保通知有效。
-完成工作交接，按约定或单位要求办理，若未交接造成单位损失需承担赔偿责任，所以要认真做好交接工作。
-区分解除事由是否涉及经济补偿，个人原因辞职无补偿，单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，可主张补偿并留存证据。
-要求单位出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，这是单位法定义务，劳动者应积极督促单位履行。

劳动者主动提出解除劳动合同，有以下要点需留意：
1.提前告知：试用期满后，要提前三十天书面通知用人单位；试用期内提前三天告知即可，且不用单位同意，但要保留好书面通知送达的证据。
2.工作交接：按照约定或单位要求完成工作交接。若因未交接给单位造成损失，需承担赔偿责任。
3.经济补偿：若因个人原因辞职，没有经济补偿；若因单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错而解除合同，可要求经济补偿并留存相关证据。
4.离职手续：要求单位开具解除劳动合同证明，并办理档案和社保关系转移手续，这是单位的法定义务。

法律分析：
（1）提前通知义务是劳动者主动解除合同的重要环节。试用期满后提前三十日书面通知，试用期内提前三日通知，且要留存送达证据，这能保障解除行为的合法性和有效性。
（2）完成工作交接是劳动者的责任。按约定或单位要求交接工作，若未交接导致单位损失，劳动者需担责，这体现了诚信和负责的原则。
（3）区分解除事由与经济补偿密切相关。个人原因辞职无补偿，单位存在法定过错情形下解除，劳动者可主张补偿并留存证据，这有助于维护自身权益。
（4）要求单位出具解除证明并办理相关转移手续是劳动者的合法权利，单位必须履行此义务。

提醒：
劳动者主动解除合同时，务必严格遵守通知期限，仔细区分解除事由，妥善留存各类证据。不同情况对应不同处理方式，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。