劳动侵权赔偿什么损失

法律分析：
（1）当用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若用人单位未订立书面劳动合同，超过一个月不满一年期间，每月需支付二倍工资，最长支付11个月；满一年未订立则视为无固定期限合同，若仍未补订，要继续支付二倍工资直至补订。
（3）用人单位拖欠劳动报酬，除足额支付外，经劳动行政部门责令仍不支付的，需加付应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。
（4）用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，需支付医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇费用。
（5）用人单位侵害劳动者人身权益且造成严重后果的，要支付精神损害抚慰金。

提醒：劳动者遇到劳动侵权要及时收集证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）若遇到违法解除或终止劳动合同情况，可要求支付赔偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资的二倍计算。
（二）未订立书面劳动合同，超一个月不满一年，可要求每月支付二倍工资，最多11个月；满一年未订视为无固定期限合同，未补订则继续付二倍工资至补订。
（三）遭遇拖欠劳动报酬，先要求足额支付，经劳动行政部门责令仍不支付，可要求加付应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。
（四）用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致无法享受工伤保险待遇，可要求用人单位支付医疗费等工伤保险待遇费用。
（五）人身权益受侵害且后果严重，可要求支付精神损害抚慰金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
劳动侵权赔偿损失依具体情形而定，涵盖支付赔偿金、双倍工资、足额报酬加付赔偿、承担工伤保险待遇费用、支付精神损害抚慰金等。
法律解析：
当用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付为经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年付一个月工资。未订立书面劳动合同，超一个月不满一年每月付二倍工资，最多11个月；满一年未订视为无固定期限合同，仍未补订继续付二倍工资至补订。拖欠劳动报酬，足额支付外，经责令仍不付的，加付应付金额百分之五十至百分之一百赔偿金。未依法缴纳工伤保险费致劳动者无法享受待遇，用人单位要支付相关费用。侵害劳动者人身权益且后果严重，需支付精神损害抚慰金。劳动者若遇到劳动侵权问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动侵权赔偿损失需依据不同情形确定。对于违法解除或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，其数额为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
-解决措施和建议：劳动者遇到此类情况可收集劳动合同、工作证明等证据，与用人单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁。
2.用人单位未订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的，需每月支付二倍工资，最多支付11个月；满一年未订立的视为订立无固定期限劳动合同，若仍未补订则继续支付二倍工资直至补订。
-解决措施和建议：劳动者可保留工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，要求单位支付相应工资；若单位拒绝，可通过法律途径维权。
3.用人单位拖欠劳动报酬，除足额支付外，经劳动行政部门责令仍不支付的，需加付应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。
-解决措施和建议：劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付报酬和赔偿金；也可申请劳动仲裁。
4.用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，需支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇费用。
-解决措施和建议：劳动者应及时就医并保留相关费用凭证，要求单位支付费用；协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
5.用人单位侵害劳动者人身权益且造成严重后果的，需支付精神损害抚慰金。
-解决措施和建议：劳动者可收集侵权证据，如医院诊断证明、证人证言等，通过诉讼要求单位支付精神损害抚慰金。

1.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，而经济补偿按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月但不满一年的，需每月支付两倍工资，最多支付11个月。若满一年仍未订立，视为签订无固定期限劳动合同。若此时仍未补订合同，用人单位需继续支付两倍工资，直至补订合同为止。
3.用人单位拖欠劳动报酬的，除需足额支付外，若经劳动行政部门责令后仍不支付，需加付应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。
4.用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，用人单位要支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇费用。
5.用人单位侵害劳动者人身权益且造成严重后果的，需支付精神损害抚慰金。