劳动侵权承揽问题要如何去处理

法律分析：
（1）处理涉及劳动者或承揽人受损等纠纷，核心在于明确双方法律关系性质，区分劳动关系与承揽关系。
（2）若为劳动关系，劳动者因工作侵权，先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，依等级主张工伤保险待遇。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。协商不成可申请仲裁。
（3）若为承揽关系，承揽人自身受损，定作人仅对定作、指示或选任过错部分担责；造成第三人损害，定作人无过错不担责，有过错承担相应责任。此类纠纷通过民事诉讼解决，需提交承揽合同、过错证据等。
（4）处理纠纷要收集证明法律关系的证据，如劳动合同、工资流水、承揽合同、成果交付凭证等，以此选择对应法律程序维权。

提醒：准确区分劳动关系与承揽关系很关键，证据收集要全面，不同法律关系维权程序不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）明确双方法律关系性质
先区分是劳动关系还是承揽关系，这是处理纠纷的核心。

（二）劳动关系处理方式
劳动者因工作遭受侵权，先向劳动行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据等级主张工伤保险待遇。若用人单位未缴工伤保险，费用由其承担。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）承揽关系处理方式
承揽人自身受损，定作人仅对定作、指示或选任有过错部分担责；造成第三人损害，定作人无过错不担责，有过错承担相应责任。通过民事诉讼解决，提交承揽合同、过错证据等材料主张权利。

（四）证据收集
收集证明法律关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作安排记录、承揽合同、成果交付凭证等，选择对应法律程序维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

结论：
处理纠纷需先明确是劳动关系还是承揽关系，再根据不同情况按相应程序维权。

法律解析：
区分劳动关系与承揽关系是处理纠纷的关键。若为劳动关系，劳动者因工作侵权，先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，按等级主张工伤保险待遇。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担，协商不成可申请仲裁。若为承揽关系，承揽人自身受损，定作人仅对定作、指示或选任过错部分担责；造成第三人损害，定作人无过错不担责，有过错承担相应责任，通过民事诉讼解决，需提交相关证据主张权利。处理时要收集证明法律关系的证据，如劳动合同、工资流水、承揽合同等，然后选择对应法律程序维权。如果遇到此类法律问题，难以自行判断法律关系或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。

1.处理此类纠纷的关键在于明确双方法律关系性质，区分劳动关系与承揽关系。不同法律关系下的处理方式和责任承担有很大差异。
2.对于劳动关系，劳动者因工作遭受侵权，先向劳动行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定等级主张工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，费用由用人单位承担。协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对于承揽关系，承揽人在完成工作中自身受损，定作人仅对定作、指示或选任存在过错的部分承担责任；承揽人造成第三人损害的，定作人无过错不担责，有过错承担相应责任。此类纠纷通过民事诉讼解决，需向法院提交承揽合同、过错证据等材料主张权利。
4.解决措施与建议：处理时要收集证明法律关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作安排记录、承揽合同、成果交付凭证等，然后依据证据选择对应的法律程序进行维权。

1.处理此类问题，关键在于明确双方法律关系，区分劳动关系和承揽关系。
2.若是劳动关系，劳动者工作中受侵权，要先向劳动行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再按鉴定等级要求工伤保险待遇。若单位没依法缴纳工伤保险，费用由单位承担。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.要是承揽关系，承揽人完成工作时自己受伤，定作人仅对定作、指示或选任有过错的部分负责；承揽人造成第三人损害，定作人无过错不担责，有过错则承担相应责任。这类纠纷通过民事诉讼解决，需向法院提交承揽合同、过错证据等材料来主张权益。
4.处理过程中，要收集能证明法律关系的证据，像劳动合同、工资流水、工作安排记录、承揽合同、成果交付凭证等，然后依据这些选择合适法律程序维权。