开除赔偿最长多少个月

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，赔偿金计算以经济补偿为基础，按经济补偿标准的二倍给付。
（2）经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年，此时赔偿金最长二十四个月。
（4）若劳动者月工资未超标准，赔偿金无年限上限，按实际工作年限计算。合法解除劳动合同经济补偿最长十二个月，违法解除才适用赔偿金规则。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除合同是否合法，若遇违法解除，应及时维权。不同工作情况对应赔偿金计算不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身工资与当地上年度职工月平均工资三倍的关系。若高于该标准，赔偿金最长二十四个月；若未超过，按实际工作年限计算赔偿金。
（二）准确计算自己在本单位的工作年限，注意六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。
（三）区分用人单位是合法解除还是违法解除劳动合同。合法解除经济补偿最长十二个月，违法解除适用赔偿金规则。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结论：
用人单位违法解除劳动合同的赔偿金最长为二十四个月，合法解除劳动合同的经济补偿最长为十二个月。
法律解析：
赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，此时赔偿金为该经济补偿的二倍，即最长二十四个月。若劳动者月工资未超标准，赔偿金无年限上限，按实际工作年限计算。合法解除劳动合同适用经济补偿规则，最长为十二个月；违法解除才适用赔偿金规则。
如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.用人单位违法解除劳动合同赔偿金支付情况分两种。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，赔偿金最长为二十四个月。因为经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，而赔偿金是经济补偿标准的二倍。当劳动者月工资未超过上述标准，赔偿金无年限上限，需按实际工作年限计算。
2.合法解除劳动合同经济补偿最长为十二个月，只有在违法解除时才适用赔偿金规则。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，谨慎处理劳动合同解除事宜，在解除前仔细评估是否符合法定情形，避免因违法解除承担高额赔偿金。劳动者若遇到用人单位违法解除劳动合同，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

1.用人单位违法解除劳动合同，赔偿金最长为二十四个月。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍。
2.经济补偿按照劳动者在单位的工作年限来算。工作每满一年，单位要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
3.如果劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。这种情况下，赔偿金是这个经济补偿的两倍，也就是最长二十四个月。
4.要是劳动者月工资没超过上述标准，赔偿金没有年限上限，按实际工作年限计算就行。
5.合法解除劳动合同时，经济补偿最长是十二个月，只有在违法解除时才适用赔偿金规则。