没签劳动合同仲裁员怎么赔偿

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付二倍工资，最长十一个月；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。劳动者主张权益需举证，仲裁时效一般一年，可申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，要支付二倍工资，计算期间从用工满一个月次日到补订合同前一日，未补订则算到用工满一年前一日，最多十一个月。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者主张二倍工资时，要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系。仲裁时效一般是一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，部分地区从劳动关系终止日起算一年。若劳动者遇到此类情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你在劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，需承担相应法律责任。若自用工之日起超过一个月不满一年未订合同，应向劳动者每月支付二倍工资，计算期间为用工满一个月次日至补订合同前一日，未补订则算至用工满一年前一日，最长支持十一个月。满一年仍未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者主张二倍工资，要举证与用人单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。
3.二倍工资仲裁时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算，部分地区认定从劳动关系终止之日起算一年。
4.解决措施和建议：劳动者若遇到用人单位未签合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据。在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。用人单位应依法及时与劳动者订立书面劳动合同，避免法律风险。

1.若用人单位在用工超过一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。双倍工资的计算时间是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束；要是一直没补签，就计算到用工满一年的前一天，最多给十一个月的双倍工资。
2.要是用人单位用工满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就当作双方已经订立了无固定期限劳动合同。
3.劳动者想拿双倍工资，得拿出和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。
4.双倍工资的仲裁时效通常是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。不过有些地方规定，这个时效从劳动关系结束那天开始算一年。
5.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来争取自己的这些权益。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。超过一个月不满一年未签，支付期间从用工满一个月次日至补订前一日，未补订则算至用工满一年前一日，最多十一个月。
（2）用工满一年仍未签合同，视为订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者主张二倍工资要证明与单位存在劳动关系，如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（4）二倍工资仲裁时效通常为一年，起算点不同，部分地区从劳动关系终止日起算。
（5）劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：劳动者要及时保留能证明劳动关系的证据，注意仲裁时效，不同地区规定有差异，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者若遇到用人单位未签书面劳动合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）注意二倍工资仲裁时效，若当地按从知道或应当知道权利受侵害之日起算一年，要在此期间内主张；若按劳动关系终止之日起算一年，则在相应时间内申请。
（三）准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张二倍工资等权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。