一个月有三天假，还强行休息?

[律师回复]你好，有什么能帮到你05

[律师回复]您好，原则上产假不影响离职补偿，如协商出现困难可以委托律所帮助。很高兴为您服务。如需进一步详询，可以联系：135-649叁-2209 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]具体什么问题请详细说明

[律师回复]您好，方便电话沟通妈

[律师回复]现在一般是能办病退的。通常要满足一定条件，比如养老保险累计缴费满规定年限，经鉴定完全丧失劳动能力等。解决方案是先准备好病历、检查报告等证明材料，去申请劳动能力鉴定，若鉴定结果符合要求，就可按流程办理病退。不过各地具体规定可能有差异，得进一步了解当地实际情况。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，需分析案情针对性解答

[律师回复]您好，您要咨询什么问题

[律师回复]你好，生育津贴申领一般不能直接跳过单位盖章，多数地区要求单位盖章确认劳动关系与参保状态；但部分已推行 “津贴直发个人” 的城市，可线上自行申报无需单位盖章。

[律师回复]根据您单位情况，可以申请，可以联系我139八六二八0七二0，可以代理诉讼，调解

[律师回复]你好，先了解下具体情况

[律师回复]老板因诈骗罪被抓不影响员工拿工资。首先可与公司其他负责人协商，要求支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁，让仲裁机构裁决公司支付工资。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复]单位如果不发工资，可以要求发给个人。

[律师回复]你好，需要提供相关证据证明劳动关系确实存在

[律师回复]一个月三天假还强行休息，这可能侵犯劳动者权益。按法律，劳动者有休息休假权。若单位强制，可先和单位沟通，表达合理诉求，争取协商解决。若沟通无果，可收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的证据，通过合法途径维护权益。