依据相关法律
法规要求，在符合签订
无固定期限劳动合同的条件时，雇主应当依法与员工签订该类型的合约。
如若未能履行此项职责，即当应签而未签无固定期限劳动合同时，雇主要自合同应当生效之日起算起一年内每月向员工支付双倍薪资。
换言之，员工最多可在此基础上索求长达一年的额外收益。
至于超过一年后仍未签订此类合同，将视作无固定期限劳动合同已经成立并有效执行。
对于
申请劳动仲裁的事宜，时效为一年，计法是从
当事人意识到或有充分理由认为自己所享有的权益受到了侵害的那一天开始计算。
关于双倍薪资
赔偿的时效，自应有签订无固定期限劳动合同时效期满后的第二日 anatomy 开始计量。《
劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与
劳动者约定无确定终止时间的
劳动合同。
用人单位与劳动者
协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立
固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定
退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
