孕期被辞退多久之内可以要赔偿

结论：
孕期被辞退，劳动者自知道权利被侵害一年内可申请劳动仲裁索要赔偿，对仲裁结果不服可在收到裁决书十五日内向法院起诉；劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。所以孕期被辞退的劳动者在此期间可申请仲裁获赔偿。而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效约束，但劳动关系终止的需在终止一年内提出。另外，若劳动者对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院起诉以维护自身权益。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

孕期被辞退，劳动者可依法维权。劳动者自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁索要赔偿，劳动争议申请仲裁时效为一年。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受此时效限制，不过劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。申请仲裁后若对结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

为保障自身权益，劳动者应及时收集被辞退、工资发放等相关证据，在规定时效内申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，要在法定期限内向法院起诉，以合法途径争取应得赔偿。

法律分析：
（1）孕期被辞退的劳动者，在自身权利被侵害方面，有明确的仲裁时效规定。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可申请劳动仲裁来索要赔偿，这是保障劳动者合法权益的重要途径。
（2）对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，仲裁时效较为特殊，不受一年时效的限制。不过若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）劳动者申请仲裁后，如果对仲裁结果不满意，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
孕期被辞退维权时要留意仲裁时效和诉讼时效，不同情况对应不同处理方式，案情有别解决方案也不同，建议咨询以作进一步分析。

（一）孕期被辞退，劳动者要及时在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁来索要赔偿，注意不要错过这个时间。
（二）如果是在劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁，不受一年仲裁时效的限制；不过要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。
（三）申请仲裁后，要是对结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内去人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.孕期被辞退，劳动者可在知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁索赔，劳动争议仲裁时效为一年。

2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请。

3.申请仲裁后，若对结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。