拖欠工资经济补偿金标准是什么

用人单位拖欠工资时，劳动者若以此为由解除劳动关系，可向单位主张经济补偿。补偿标准按工作年限确定，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资指劳动关系解除前十二个月的平均收入。

劳动行政部门会责令拖欠工资的单位限期支付工资，若单位在限期内仍未支付，将被要求按应付工资的百分之五十至百分之百的比例向劳动者加付赔偿金。

结论：
用人单位拖欠工资时，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，也可通过劳动行政部门主张加付赔偿金。

法律解析：
遇到用人单位拖欠工资，劳动者有两种合法维权途径。第一种是主动解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准按工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。第二种是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如果您正面临用人单位拖欠工资的情况，建议及时向劳动行政部门反映情况，或咨询专业法律人士，以便有效维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可通过合法途径主张经济补偿或赔偿金，维护自身合法权益。

1.主动解除劳动合同主张经济补偿
若劳动者因单位拖欠工资主动解除劳动合同，单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。

2.向劳动行政部门投诉主张加付赔偿金
劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资。若单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.保留维权相关证据
劳动者在维权过程中需注意保留与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、与单位沟通拖欠工资问题的书面材料等，这些证据能有效支持自身主张，提高维权成功率。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者有权以该理由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）劳动者可向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位在限期内仍未支付，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者主张权益时需保留劳动关系及工资拖欠的相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，协商无果可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，具体案情的处理细节可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者可先向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期未支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（二）若用人单位仍不支付工资，劳动者可以以拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。