公司要求强制加班，可不可以被迫辞职

结论：公司强制加班时，员工可被迫辞职并要求单位支付经济补偿。
法律解析：法律明确规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位存在强迫劳动者劳动的情形，比如强制员工加班，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。同时，员工以此为由辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿，补偿金额按员工在该单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。如果在工作中遭遇强制加班等损害自身劳动权益的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司强制加班时，员工有权被迫辞职并要求经济补偿。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

1.员工可立即解除劳动合同的权利。当公司以强制加班等方式强迫劳动者劳动时，员工有权立即解除劳动合同，无需事先告知公司。这是法律为保护劳动者权益设立的规定，避免劳动者因被迫劳动遭受损害。

2.经济补偿的主张。员工因公司强制加班被迫辞职后，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。这里的工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3.证据保留的重要性。员工应注意保留公司强制加班的相关证据，如加班安排通知、工作时长记录、与公司关于加班的沟通记录等。这些证据能有效支持员工的主张，确保在维权过程中获得应有的补偿。

法律分析：
（1）公司强制加班属于违法行为。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，强制加班行为侵犯了劳动者的休息权利，违反法律规定。

（2）员工可因公司强制加班被迫辞职。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。强制加班若属于强迫劳动者劳动的情形，员工有权以此为由提出辞职。

（3）员工被迫辞职后可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，以此弥补员工因公司违法行为导致离职的损失。

提醒：
员工遇到强制加班时，应注意保留加班通知、考勤记录等相关证据，以便后续主张权益；若对具体补偿标准或离职流程不明确，建议咨询专业法律人士获取帮助。

（一）员工需收集公司强制加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作群内的加班要求等，证明公司存在强迫加班的事实。

（二）员工在辞职申请中应明确注明辞职原因是公司强制加班，属于被迫解除劳动合同，避免填写个人原因导致无法主张经济补偿。

（三）员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿，经济补偿按在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工资标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

公司需严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫员工加班。

若公司通过强制手段要求员工加班，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知公司。

员工因此类情况辞职后，可向公司主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。