离职年终奖还有没有

若劳动合同或公司有效规章制度中，明确将年终奖纳入劳动报酬范畴，或者对年终奖的发放条件、计算方式等有具体约定，只要员工满足这些条件，即便已经离职，公司也应当依法支付年终奖。例如员工已完成规定的工作时长且绩效考核合格，就有权获得对应的年终奖。

若年终奖属于公司自主设立的福利项目，且劳动合同与规章制度中均未对其发放作出明确约定，公司可根据自身经营状况、员工实际表现等因素，自主决定是否发放，此时离职员工一般无法要求公司支付年终奖。

若公司本应支付年终奖却拒绝发放，员工可先尝试与公司沟通协商解决；协商无果时，可收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。

结论：离职后能否获得年终奖需分情况判断，符合劳动合同或公司规章制度约定条件的应获得，否则难以主张。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动报酬的支付应遵循约定优先原则。若劳动合同或公司依法制定的规章制度明确年终奖属于劳动报酬的一部分，或明确了年终奖的发放规则、条件及金额等内容，员工在离职前已满足发放条件，例如工作时长达到要求且绩效考核合格，公司应当支付年终奖。若年终奖属于公司自主决定的福利，且无相关约定或规定，公司可根据经营状况、员工表现等自主决定是否发放，离职员工通常难以主张。若公司应发却不发，员工可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、规章制度、绩效考核结果等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

离职后是否能获得年终奖需根据具体情况判断，核心在于年终奖的性质及是否有明确约定或规定。若年终奖属于劳动报酬范畴或有明确发放规则且员工符合条件，即使离职也有权获取；若仅为公司自主福利且无相关约定，则公司可自主决定是否发放。

劳动合同或公司规章制度中明确年终奖是劳动报酬的一部分，或详细规定了发放规则、金额及达标条件时，员工满足这些条件的，即便已经离职，公司也应当支付年终奖。例如规定工作满特定时长且绩效考核达标即可领取，员工已达到该标准，公司不能以离职为由拒绝支付。

若年终奖属于公司自主决定的福利，既未在劳动合同中约定，也未在公司规章制度中明确规定，那么公司可根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放，离职员工通常难以主张该笔奖金。

如果公司应当发放年终奖却拒绝支付，员工可先与公司协商沟通。协商不成时，需收集相关证据，比如劳动合同、公司规章制度、绩效考核结果等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）若劳动合同或公司规章制度明确年终奖属于劳动报酬组成部分，或清晰规定年终奖发放规则、金额等内容，且员工满足发放条件，即使已离职，公司也应向其支付年终奖。例如公司规定工作满特定时长且绩效考核达标即可获得年终奖，员工离职前已符合该标准，公司需按规定支付。

（2）若年终奖属于公司自主决定发放的福利，且无劳动合同约定或规章制度明确规定，公司可根据自身经营状况、员工在职期间表现等因素自主决定是否发放，离职员工一般难以主张该年终奖。

（3）若公司应当发放年终奖却拒绝支付，员工可先与公司协商沟通；协商不成的，员工可收集相关证据，如劳动合同、规章制度、绩效考核结果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。

提醒：
员工离职前应留存劳动合同、公司规章制度中关于年终奖的条款、绩效考核记录等证据，以便后续维权；若与公司就年终奖发放产生纠纷，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）查看劳动合同或公司规章制度是否有明确约定。如果其中明确年终奖属于劳动报酬的一部分，或者规定了具体的发放规则、发放条件，比如工作时长要求、绩效考核标准等，只要员工离职前已经满足这些条件，公司就应当支付年终奖。

（二）如果没有明确约定，年终奖属于公司自主决定的福利。这种情况下，公司可以根据自身经营状况和员工表现自主决定是否发放，离职员工一般无法要求公司支付。

（三）若公司应当发放却拒绝支付，员工可以先与公司协商解决。协商不成的，收集相关证据，比如劳动合同、规章制度、绩效考核结果等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。