合同到期不续签需要多久通知本人

劳动合同到期不续签时，用人单位需提前多久通知劳动者，目前法律并未作出明确规定，实践中具体通知时间需根据劳动合同约定确定。

1.若劳动合同中已明确约定到期不续签的提前通知期限，用人单位应严格依照约定履行通知义务，不得违反合同约定内容。

2.若劳动合同未约定相关通知期限，依据公平原则与诚实信用原则，用人单位应在合理时间内通知劳动者，实践中提前一个月通知是较为常见的做法。若用人单位未提前通知导致劳动者权益受损，劳动者可向用人单位主张相应赔偿。

3.此外，劳动合同到期不续签时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律分析：
（1）劳动合同到期不续签时，用人单位的提前通知时间无明确法律规定，具体需依据劳动合同中的约定执行。若合同内对到期不续签的通知期限有明确条款，用人单位必须严格按照约定时间提前通知劳动者，不得违反约定内容。

（2）若劳动合同未约定通知期限，依据公平原则与诚实信用原则，用人单位应在合理时间内提前通知劳动者。实践中，提前一个月通知是较为普遍的合理做法，可保障劳动者有充足时间安排后续求职事宜。

（3）若用人单位未按约定或合理时间提前通知，导致劳动者权益受损，劳动者可向用人单位主张赔偿损失。损失范围包括待业期间增加的生活费用、错过求职机会造成的收入减少等。

（4）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者签订劳动合同时应留意是否有到期不续签的通知期限约定，无约定可与单位协商补充；若单位未依法提前通知或拒绝支付经济补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）劳动合同到期不续签的通知时间，优先依据合同约定执行。若劳动合同中明确约定了到期不续签的提前通知时间，用人单位应严格按照约定时间通知劳动者。

（二）若劳动合同未约定通知时间，用人单位需遵循公平和诚实信用原则，在合理时间内通知劳动者。实践中，提前一个月通知是较为常见的合理做法。

（三）若用人单位未提前通知导致劳动者权益受损，劳动者可向用人单位主张相应赔偿。

（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期后用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

现行法律未明确劳动合同到期不续签的提前通知期限，具体以合同约定为准，若合同有相关条款，用人单位需按约定执行通知义务。

若合同无约定，依据公平与诚实信用原则，用人单位应在合理时间通知，实践中提前一个月通知较常见，未通知致劳动者损失的，劳动者可主张赔偿。

除用人单位维持或提高合同约定条件续订、劳动者不同意的情况外，合同到期不续签时，用人单位需支付经济补偿。

结论：
合同到期不续签的通知时间依合同约定，无约定需合理时间通知，未通知致损可索赔，符合条件单位需支付经济补偿。

法律解析：
首先，劳动合同到期不续签时，用人单位的通知时间优先按照合同中的约定执行。其次，若合同未约定通知时间，根据民法典规定的公平和诚实信用原则，用人单位应在合理时间内通知劳动者，实践中提前一个月通知是普遍认可的合理做法。再次，若用人单位未在合理时间内通知劳动者，导致劳动者权益受损，劳动者可向用人单位主张相应赔偿。最后，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期后用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在劳动合同到期不续签的过程中遇到权益受损的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。