工作三个月不签劳动合同怎么处理

工作三个月未签订书面劳动合同，劳动者有权向用人单位主张自第二个月起至第三个月的双倍工资差额，同时可通过协商或法律途径维护自身合法权益。

1.主动协商沟通
劳动者可先与用人单位进行友好协商，明确提出补签书面劳动合同的需求，并要求支付自用工第二个月起至第三个月的双倍工资差额，争取通过双方协商解决问题。

2.向劳动监察部门投诉
若协商未能达成一致，劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，包括工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，携带这些证据向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入责令用人单位改正违法行为并支付相应的双倍工资。

3.申请劳动争议仲裁
劳动者也可携带上述证据材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付双倍工资差额，依法维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作三个月未签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位补签劳动合同，同时主张自第二个月起至第三个月的双倍工资差额，第一个月属于用人单位订立合同的合法宽限期，无需支付双倍工资。

（2）劳动者可优先与用人单位协商解决，明确提出补签书面劳动合同及支付双倍工资差额的要求。协商是成本较低的维权方式，若用人单位配合，可快速达成一致解决问题。

（3）若协商不成，劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，包括工资支付凭证如银行转账记录、工资条，工作证或服务证，考勤记录，工作任务分配记录等。这些证据是后续投诉或仲裁时证明劳动关系的核心材料。

（4）劳动者可通过两种途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期补签合同并支付双倍工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额及补签劳动合同。

提醒：
劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，需在权利受侵害之日起一年内提出；收集证据时应保存原件或清晰复印件，确保证据有效性，必要时可咨询专业人士获取针对性建议。

（一）先与用人单位协商，要求补签书面劳动合同，并支付自第二个月起至第三个月的双倍工资差额。

（二）若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作往来记录等。

（三）携带证据向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付相应工资；或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用工超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位需每月向劳动者支付两倍工资。若工作三个月未签合同，劳动者可先与单位协商，要求补签合同并支付从第二个月起的双倍工资。

协商无果时，劳动者应收集能证明劳动关系的材料，比如工资支付记录、工作证件、考勤情况等，向劳动监察部门投诉，由该部门督促单位纠正问题。

此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付双倍工资的差额部分。

结论：
工作三个月未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位补签合同，并支付自第二个月起的双倍工资差额；协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作三个月未签订书面合同的情形符合该规定，劳动者可先与用人单位协商，要求补签书面劳动合同并支付自第二个月起的双倍工资差额。若协商无果，劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张双倍工资差额。如果劳动者在证据收集或维权流程方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助以维护自身合法权益。